成都工伤7级公司赔多少钱一天，怎么维权商议赔偿？

工伤保险你可以通过单位报销，商业保险是到你所投保的保险公司进行报销了，可以兼得，因为商业险不是强制性险，是商业性质的，也就是你和买到的商品是一样的，你可以另行享受，商业险不是福利性保险，而工伤带有强制性和福利性，所以你的商业也可以报销的，不过要和承保的保险公司进行报销了法律依据：中华人民共和国职业病防治法第八十条　从事职业卫生技术服务的机构和承担职业病诊断的医疗卫生机构违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令立即停止违法行为，给予警告，没收违法所得；违法所得五千元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足五千元的，并处五千元以上二万元以下的罚款；情节严重的，由原认可或者登记机关取消其相应的资格；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）超出资质认可或者诊疗项目登记范围从事职业卫生技术服务或者职业病诊断的；（二）不按照本法规定履行法定职责的；（三）出具虚假证明文件的。

工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定两个程序后，才能赔偿，由于存在地区间差异，具体的时间不好一概而论。首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；根据《工伤保险条例》第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起６０日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；根据《工伤保险条例》第二十五条之规定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起６０日内做出劳动能力鉴定结论，必要时，做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长３０日。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

如果公司给职工购买的是工伤保险基金的话，那公司不能强制职工缴纳押金。因为单位为职工购买工伤保险基金是单位的法定义务。你可与单位协商解决，协商不成时，可向人民法院起诉维权。法律依据：工伤保险辅助器具配置管理办法第十条 专家组根据工伤职工伤情，依据工伤保险辅助器具配置目录有关规定，提出是否予以配置的确认意见。专家意见不一致时，按照少数服从多数的原则确定专家组的意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组确认意见作出配置辅助器具确认结论。其中，确认予以配置的，应当载明确认配置的理由、依据和辅助器具名称等信息；确认不予配置的，应当说明不予配置的理由。

劳动关系是自实际用工之日起就建立了，因此您与对方已建立劳动关系，对方在工作时间工作地点因工作原因受伤的，是为工伤，用人单位应当对对方进行工伤赔偿。工伤赔偿包括停工留薪期工资，该工资标准是按照工人前十二个月平均工资支付，若无法提供前十二个月平均工资的，则按照当地同行业平均工资予以支付。法律依据：中华人民共和国职业病防治法第三十九条　劳动者享有下列职业卫生保护权利：（一）获得职业卫生教育、培训；（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。