你好,公司以转岗的名义逼迫离职,本人已明确拒绝转岗

2023-06-06 05:26发布

你好,公司以转岗的名义逼迫离职,本人已明确拒绝转岗。两天后来谈话说以培训的名义来要求去别的岗位培训两个月,现在已经去干了三天了,没有任何书面说明,只有在工作的app里私聊一段对话,也没有具体说明薪资怎么算,劳动合同也没有拿到手上(当时签劳动合同的时候,人资说暂时先保存可以随时过来拿,一直没有想起来这事,明天去拿)。确实是不知道该怎么办,所以就被逼迫着去了。离职的话不考虑,原岗位工作氛围、学习机会都不错,不愿意离职,其次,我离职单位也不会多余赔偿金额给我。所以,现在求助,我该怎么办,我的诉求是合理合法的回到原岗位,感谢您的帮助与回复
友情提示: 问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
0条回答

相关知识

    高校教师转岗申请书

    来源:合同范本 时间:2021-08-27 08:33

    尊敬的学院领导:您好!首先感谢您在百忙之中审阅我的申请报告!本人叫XXX,硕士研究生学历,XXX专业,目前从事XXX工作。来学院工作已快3年了,在领导与各位老师的关怀下,我爱岗敬业,严格要求自己做好每项工作,工作兢兢业业,与大家和睦相处,并...

    末位淘汰不合法 解除合同要赔偿

    来源:合同事务 时间:2021-09-08 16:31

    导读近年来,一些企业在管理中滥用末位淘汰,不讲岗位区别,不顾员工个性差异,无视科学管理原则,动辄排序评比,只要是末位,就一刀切地淘汰,从而导致一些劳动者即使能合格完成任务甚至相当敬业爱岗,也惨遭淘汰,直接侵犯了劳动者的合法权益。本案劳动者的...

    转岗协议有什么法律效益(员工转岗协议)

    来源:精选知识 时间:2021-12-18 04:14

    关于员工转岗,劳动法是有规定的。 根据《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 调岗属于变更劳动合同的主...

    建行信用卡扣年费逾期(建行的信用卡一年不用扣多少)

    来源:精选知识 时间:2022-07-16 15:37

    对于产生的逾期记录,千万不要注销信用卡,正确的做法是继续使用该信用卡消费,并按时还款,保持良好的还款记录,2年后新的信用记录就会覆盖稍早前的记录,而银行一般最看重的也是这2年内持卡人的还款情况。5年后不良信用记录会被彻底清除。你好,我是今年...

    法院书记员考司法证可以转岗吗(法院书记员怎么考)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 01:01

    法院书记员考司法证可以转岗吗

    招商银行维护时间-招商银行维护时间公告

    来源:债权债务 时间:2022-12-03 08:59

    招商银行维护时间紧、任务重,时常出现缺班、加班、负责行里的升级各项事物,导致自己身心疲惫,容易造成干劲不足,一周之内十来天在外打拼,负重前行,都 是小事,今天就说下你所面临的业务各种困难。 我第一年工作,做市场岗位,当时要求我们要有耐心,...

    如何可以免费咨询劳动合同,免费劳动合同法律咨询

    来源:债权债务 时间:2022-06-14 15:03

    劳动合同免费咨询律师 劳动合同免费咨询律师,有问题可留言。离职期间,不能要求支付社保补偿金,相关法律依据有:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可...

    征信有逾期用人单位有权利开除吗-征信有逾期用人单位有权利开除吗知乎

    来源:精选知识 时间:2023-10-17 12:13

    征信有逾期用人单位有权利开除吗? 随着社会的快速发展,个人信用越来越受到社会的重视。征信记录着我们的信用状况,会直接影响到我们未来的生活。而当我们的信用记录出现逾期情况时,用人单位是否有权利开除我们呢?本文将对此进行探讨。 我们需要明确...

    17万债务怎么还-17万债务怎么还款

    来源:债权债务 时间:2022-10-08 01:28

    17万债务怎么还?新的还不法规,只需满足以下条件,即可申请!e租宝诈骗中,员工8人(包括投资人)企业资金192万(其中6万是大家自己)爆资金池, 开张转账员工工资,结果一年后发现已爆,后查清为员工及个人在操作,公司经理以及职员清退或者转岗(...

    公司为员工提供培训费用是否应返还?

    来源:公司法 时间:2022-09-21 05:30

    入职新公司后,大多数情况都会有各种各样的培训。而离职的时候,公司提出支付培训费用,这个是否合法? 这并不合法。对劳动者进行必要的培训,承担正常的费用,是用人单位应当履行的义务,用人单位不得将其转嫁到劳动者...