2023-06-06 17:04发布
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事实用工如何认定? 1、所谓事实劳动关系指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，只是以口头协议的形式(或者其它形式)约定双方当事人的权利和义务。 换言之，事实劳动关系是指没有书面合同...
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1 劳动合同必须在用工之日起就必须建立最迟不能超过一个月，否则需要赔偿员工双倍工资，如果公司连劳动合同都不签订的话，可能会对劳动者的一些利益造成重大损失。 劳动合同乙方不写日期有没有效 劳动合同法...
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1，公司用工不能收取任何费用和扣押用工者任何证件 2，一般每天加班不超过3小时。加班的话有支付150%的工资，如果不补休应该支付200%的工资。法定节假日加班的应该支付300%的工资。 3，对于高温补贴，劳动法没有做具体规定，属于约定事项。...
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