2023-06-06 11:13发布
其中本人在实践中最感困惑也最难以回答的就是违反计划生育规定的怀孕女工是否不得解除或终止劳动合同的问题。 依照《劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位除第三十九条规定的情形外不能解除或终止与女职工的劳...
劳动合同试用期是劳动者和用人单位互为了解、选择而约定的考察期。试用期满，被试用者即成为正式职工。在试用期被裁，按照《劳动法》用人单位不需支付赔偿金或补偿金，但应按照实际用工天数支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工作的80%或者...
辞职是太正常不过的事了看着同事换了一批又一批辞职可以有千万种理由但是离开公司不只是简单的卷铺盖走人有些钱不拿白不拿！！不拿可就亏大了！！！......在多种情况下离职，用人单位必须支付你经济补偿金。如果单位拒不支付，你可以向劳动保障部门申请...
无固定期限劳动合同员工被辞退，维权方式无外乎两种：协商解决和申请劳动仲裁，在选择维权方式之前，首先要明确自己在法律规定中能主张何种权益，提供何种证据。 常见员工可主张的权益及举证要点： 根据企业解除行为...
根据我国的有关规定，用人单位违法的辞退主要表现为三大类情形：一种是单位辞退员工的事实依据并不充分;一种是单位辞退员工的法律依据不准确;还有一种是单位辞退员工的操作程序并不合法。 一、什么情况属于公司违法辞退员工 辞退员工中经常出问题的基本都...
单位在遇到经济困难、单位转型的等情况时，是可以裁员的，但这也不是任意的，要符合法定的条件才行，毕竟这会严重影响到劳动者的工作、生活。那么，在法律上，单位裁员需要哪些条件呢?针对这个问题，瑞律小编整理了相关资料，马上就来为您做详细解答。 一...
一、试用期被辞退有补偿吗1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。根据...
张三于今年5月1日入职某公司，合同期限3年，约定试用期6个月。 7月1日，公司决定派张三进行专项技术培训1个月，培训费用2万元。 公司与张三签订《培训协议》：培训结束后得再为公司服务5年，如违反服务期约...
员工离职赔偿相关的问题又成了用人单位和劳动者关心的热点，离职补偿金应该怎么算？ 结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。 N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。劳...
一、公司全部裁员怎么赔偿 在一般情况下，只要员工没有出现过错，公司进行裁员的，都是要给予一定的赔偿金。按照劳动合同法里面对于辞退员工的补偿标准来说，可细分为以下几种情形进行补偿。 一般来说，经济补偿都是按照劳动者在一个公司里...
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