2023-06-06 20:18发布
各位大学生、准大学生们结束了紧张的学习之后,一部分同学可能会提前进入打工人状态,打一些暑假工,提请各位暑假工们注意以下几点: 问:我是暑假工,老板需要给我缴五险一金吗?不跟我签劳动合同我是不是也能索赔? ...
48岁的蔡大姐到一家公司做工仅7天便因工受伤,需要较大一笔医疗费,希望公司能承担。但公司以未签订书面劳动合同为由,拒绝了蔡大姐的请求。近日,武汉市中级人民法院根据民法典及劳动合同法的相关规定,判决蔡某与某公司之间存在事实劳动关系。2020年...
由于劳动者法律水平不高,对法律认识模糊,经常会望文生义。根据近段时间咨询的问题,劳动者在维权中常见的误区常分为以下几种。一、工伤后不进行工伤认定案例:李某是一家建筑公司的员工,由于工作期间受伤回家治疗休养,期间建筑公司有向其支付工资及医疗费...
没签劳动合同的仲裁申请书怎么写劳动争议仲裁申请书申诉人:xxx,男,汉族,19xx年xx月xx日出生,身份证号:住住址:xx市xx区通讯方式:代理人:xx,xx律师事务所律师电话:被诉人:xx建设劳务有限公司(劳务派遣单位)法定代表人:xx...
1 案例一 2 案例二 3 案例三 在另一起案件中,王女士于2011年9月入职一外企公司北京分公司,并于2014年和单位续签了三年的劳动合同。2015年,王女士年满55周岁,到了法定退休年龄,单位通知王女士办理退休手续,但因其二代...
【案情】 张-君在一家民营企业做业务员。因公司规模较小,张-君等很多员工都没有签订劳动合同。2012年10月4日,张-君在外地出差途中遇车祸受伤。在向企业要求按照工伤标准处置的过程中,企业以未签订劳动合同,张-君与企业没有建立劳动关系为由拒...
【法润陇原】农村自建房外包的法律关系认定及责任承担! 案件回放: 2020年12月12日,雷某与刘立某签订建房合同,将其位于北京市顺义区高某营镇河津营村津南街号宅院的建房工程承包给刘立某。2021年...
张三(包工头)挂靠在甲公司,在甲公司负责的工程项目提供劳务,李四(工人)受雇与张三,为甲公司工程项目提供劳务。 李四上班第一天,受伤。最终经多次仲裁、诉讼程序,确定了李四与甲公司间的劳动关系。李四经工...
针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:如果您是与对方建立劳动关系,可以要求单位申请工伤认定。 如果单位拒绝,您或者近亲属等可以持相关的材料到当地的社会保障部门申请工伤认定,并根据鉴定结果要求单位赔偿相应的医疗费、住院期间的伙食补助费、...
▌什么是劳动关系? ▌什么是工伤? 所谓工伤是指职工在工作过程中,因工作原因受到事故伤害或患有职业病。一般来说,工伤只存在于劳动关系中。 那么,如何确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系?职工被认定为工伤后又享受哪些待遇呢?请看下文...
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暑假工必知几要点!
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工作7天遭遇工伤,公司拒绝承担医疗费,怎么办?
来源:医疗纠纷 时间:2022-06-06 17:1548岁的蔡大姐到一家公司做工仅7天便因工受伤,需要较大一笔医疗费,希望公司能承担。但公司以未签订书面劳动合同为由,拒绝了蔡大姐的请求。近日,武汉市中级人民法院根据民法典及劳动合同法的相关规定,判决蔡某与某公司之间存在事实劳动关系。2020年...
劳动纠纷中的法律误区
来源:劳动工伤 时间:2022-07-02 11:39由于劳动者法律水平不高,对法律认识模糊,经常会望文生义。根据近段时间咨询的问题,劳动者在维权中常见的误区常分为以下几种。一、工伤后不进行工伤认定案例:李某是一家建筑公司的员工,由于工作期间受伤回家治疗休养,期间建筑公司有向其支付工资及医疗费...
没签劳动合同的仲裁申请书怎么写
来源:劳动工伤 时间:2021-09-02 06:33没签劳动合同的仲裁申请书怎么写劳动争议仲裁申请书申诉人:xxx,男,汉族,19xx年xx月xx日出生,身份证号:住住址:xx市xx区通讯方式:代理人:xx,xx律师事务所律师电话:被诉人:xx建设劳务有限公司(劳务派遣单位)法定代表人:xx...
这些告用人单位的官司 员工都败诉了
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未签劳动合同出差途中受伤能否认定为工伤
来源:劳动工伤 时间:2021-09-01 00:16【案情】 张-君在一家民营企业做业务员。因公司规模较小,张-君等很多员工都没有签订劳动合同。2012年10月4日,张-君在外地出差途中遇车祸受伤。在向企业要求按照工伤标准处置的过程中,企业以未签订劳动合同,张-君与企业没有建立劳动关系为由拒...
【法润陇原】农村自建房外包的法律关系认定及责任承担!
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工人工作中受伤,工地承担应承担工伤赔偿
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在工地受伤骨折这种怎么个赔偿法的(在工地受伤骨折这种怎么个赔偿法的没有签合同)
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劳动关系如何认定?工伤如何认定?有哪些例外?
来源:劳动工伤 时间:2022-04-01 08:41▌什么是劳动关系? ▌什么是工伤? 所谓工伤是指职工在工作过程中,因工作原因受到事故伤害或患有职业病。一般来说,工伤只存在于劳动关系中。 那么,如何确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系?职工被认定为工伤后又享受哪些待遇呢?请看下文...