2023-06-06 17:31发布
公司可否不经过员工同意而调动岗位1、根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。2、公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月...
工作地点和用工单位改变可否赔偿工作地点的变更属于劳动合同的变更，应该按《劳动合同法》第35条规定办。如果不同意变更工作地点，用人单位要解除劳动合同，可以获得补偿或赔偿。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第3...
作者︱崔佩玲 合伙人来源︱共融律师事务所员工泡病假一直都是企业在员工管理中面临的最棘手的问题之一，也是企业HR的千古难题，不少HR面对泡病假的员工从束手无策到见怪不怪，甚至最终自暴自弃。那么，实践中企业如何对员工泡病假行为防微杜渐，又如何在...
近日，成都新津读者张女士来电询问：我是某公司员工，与公司签订了5年期限的劳动合同。但在劳动合同履行期间，公司因经营管理不善和激烈竞争而陷入了经营困难的状况。为摆脱困境，公司决定采取减员增效的办法，提出了协商解除劳动合同的方案。方案规定：员工...
公司无故与员工解除劳动合同应该怎样赔偿 1，全部根据劳动合同，立定合同的根据劳动合同来处理，没有劳动合同的也可以根据当时的约定处理，都没有。可以根据处理。 2，在实际造作过程中，可能涉及到劳动合同和当时的约定，或者公司一般的惯例，每个员工...
《劳动合同法》施行后，在解除与员工劳动合同的责任方面，HR应清楚理解赔偿金问题。 解除与员工的劳动合同，有法定解除、协商解除。对于这两种解除方式所对应的情形，《劳动合同法》已经明确规定了。在此，我们不再多谈。对于这种解除方式所导致的经济补偿...
案情概要 2016年7月1日，慧某同甲公司订立3年期的劳动合同。 2017年6月29日，慧某在工作场所与甲公司的经理宋某产生争论，过程中慧某向宋某吐口水。 2017年6月29日，甲公司向慧某发送解除劳动关系通知书，载明鉴于您严重违反公...
1.国企改革为混合所有制,员工申请离职,有无相关法律依据,我想走, 如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部...
企业未与员工签订劳动合同可以吗?不可以。 公司未与员工签订劳动合同，应当直接找公司要求签订劳动合同，如果不能解决问题，可以向劳动监督执法大队举报或申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
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