2023-06-06 20:49发布
由于我国市场经济起步较晚，各项法律法规不甚完善，企业在经营管理过程中也缺乏足够的经验积累。 许多企业不仅在经营、资金链、股权架构中面对诸多困难，在劳动用工方面也如履薄冰。并且近些年来，经济下行，加上疫情的...
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 01、用人单位在招聘时应当告知哪些内容？ 案例1:2013年9月，王某参加了一次招聘会，之后有一家公司通知王某面试。在面试过程...
新单位要上个单位的劳动合同合法吗依据我国相关法律的规定，新单位要上一用人单位劳动合同是不合法的，用人单位招聘时，劳动者可以提供解除劳动合同证明，如果涉及到保密协议的，不能提供给新用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳...
企业招聘员工应注意什么1、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。2、用人...
【案情简介】许某于2015年11月24日与甲公司签订了书面劳动合同，任职采购工程师公司要求该岗位员工对公司的忠诚度，判断标准就是员工不能有频繁跳槽的经历。许某入职时甲公司安排其参加了《员工手册》的培训。2016年2月16日，甲公司解除了与许...
信用卡逾期违约金不等于利息。违约金是指从信用卡账单到还款日，实际还款金额低于最低还款额时，持卡人对最低还款额未还部分所要支付的违约金。违约金≠账单利息，当期账单利息仍正常收取！扩展信息一、利率标准信用卡透支利率实行上下限管理。透支利率上限为...
第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数; 第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息;收集和筛选应聘资料;测试与面试;录用。 招聘员工有何法律风险 1、在招聘员工时用人单位未履行如实告知义务的法律风险 由于劳动合同法规定...
一、面试程序不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似从宿舍到这里远不远、今天天气很...
【案情简介】2017年2月，邱女士入职某公司，担任行政经理，双方签署了两年的劳动合同。在应聘时，为了获得某公司的工作，已婚的邱女士在入职简历及入职登记表中的婚姻状况一栏中填写未婚。双方在劳动合同中约定：员工入职需提供真实简历，员工入职后如被...
标题：贷款多未逾期影响事业单位政审吗？ 随着社会经济的发展，越来越多的年轻人选择贷款来支付学费、房租等生活费用。然而，对于这部分年轻人来说，贷款未逾期对于事业单位政审的影响尤为重要。那么，贷款多未逾期真的会影响事业单位政审吗？让我们一起来...
最多设置5个标签!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hongjibp.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 王玥兮 的问题《您好。我想请问用人单位收取应聘者工装费合法吗，但是》','https://www.hongjibp.com/lawask-232188.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
企业劳动用工签订劳动合同的注意事项
来源：劳动工伤 时间：2022-10-13 11:02由于我国市场经济起步较晚，各项法律法规不甚完善，企业在经营管理过程中也缺乏足够的经验积累。 许多企业不仅在经营、资金链、股权架构中面对诸多困难，在劳动用工方面也如履薄冰。并且近些年来，经济下行，加上疫情的...
劳动者应聘中要注意这些侵权行为
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 22:13对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 01、用人单位在招聘时应当告知哪些内容？ 案例1:2013年9月，王某参加了一次招聘会，之后有一家公司通知王某面试。在面试过程...
新单位要上个单位的劳动合同合法吗
来源：劳动工伤 时间：2021-09-03 12:20新单位要上个单位的劳动合同合法吗依据我国相关法律的规定，新单位要上一用人单位劳动合同是不合法的，用人单位招聘时，劳动者可以提供解除劳动合同证明，如果涉及到保密协议的，不能提供给新用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳...
企业招聘员工应注意什么
来源：劳动工伤 时间：2021-09-05 22:28企业招聘员工应注意什么1、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。2、用人...
员工简历不实，公司解雇合法吗？
来源：公司法 时间：2022-04-28 14:03【案情简介】许某于2015年11月24日与甲公司签订了书面劳动合同，任职采购工程师公司要求该岗位员工对公司的忠诚度，判断标准就是员工不能有频繁跳槽的经历。许某入职时甲公司安排其参加了《员工手册》的培训。2016年2月16日，甲公司解除了与许...
信用卡逾期通知合法吗(信用卡 逾期 通知)
来源：精选知识 时间：2023-04-21 00:28信用卡逾期违约金不等于利息。违约金是指从信用卡账单到还款日，实际还款金额低于最低还款额时，持卡人对最低还款额未还部分所要支付的违约金。违约金≠账单利息，当期账单利息仍正常收取！扩展信息一、利率标准信用卡透支利率实行上下限管理。透支利率上限为...
企业如何招聘员工
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 08:01第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数; 第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息;收集和筛选应聘资料;测试与面试;录用。 招聘员工有何法律风险 1、在招聘员工时用人单位未履行如实告知义务的法律风险 由于劳动合同法规定...
一般问律师问什么问题(我想问律师一个问题)
来源：精选知识 时间：2022-04-20 03:16一、面试程序不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似从宿舍到这里远不远、今天天气很...
职工应聘时隐瞒婚姻状况单位是否可以据此解除劳动合同
来源：劳动工伤 时间：2022-05-06 17:01【案情简介】2017年2月，邱女士入职某公司，担任行政经理，双方签署了两年的劳动合同。在应聘时，为了获得某公司的工作，已婚的邱女士在入职简历及入职登记表中的婚姻状况一栏中填写未婚。双方在劳动合同中约定：员工入职需提供真实简历，员工入职后如被...
贷款多未逾期影响事业单位政审吗-贷款多未逾期影响事业单位政审吗知乎
来源：精选知识 时间：2023-09-29 09:37标题：贷款多未逾期影响事业单位政审吗？ 随着社会经济的发展，越来越多的年轻人选择贷款来支付学费、房租等生活费用。然而，对于这部分年轻人来说，贷款未逾期对于事业单位政审的影响尤为重要。那么，贷款多未逾期真的会影响事业单位政审吗？让我们一起来...