成都工伤评级赔付，怎么找律师商议赔偿？

第一，根据您提供的信息，您与医院已经形成了劳动关系，医院应当根据《社会保险条例》的规定，为您办理和缴纳社会保险。第二，您年9月18日在医院在工作时间因工作原因受到的伤害，应当认定为工伤，医院未依法为您申请工伤认定的，您可以根据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定，自受到伤害事故之日起一年内向医院所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。建议您抓紧时间。第三，经认定为工伤的，您可以根据《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇，由于医院没有依法为您办理和缴纳医疗基本保险、工伤保险等社会保险导致您无法报销医疗费用和享受工伤保险待遇等造成的损失，医院应当根据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定的项目和标准向您支付上述费用。第四，根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在提供专项经费为劳动者提供专业技术培训劳动者违反服务期的约定以及劳动者违反与用人单位签订的劳动合同或者保密协议中约定的竞业限制或者保密义务两种情形下，才可以根据合同的约定要求劳动者支付违约金，如果您与医院不存在上述两种情形的，医院无权要求您支付违约金。第五，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者只要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，三十日期满后劳动者即可离职，无需用人单位的批准或者同意。第六，胜诉率在没有看到具体的证据材料以及全面了解案情的情况仅凭简单文字的描述不便推算，实务中也难以推算，因为打官司就像一个系统工程，任何一个细小的环节稍有疏忽，也会导致官司不能达到预想的结果。第七，两家医院的诊断意见相反是否必然有一家的诊疗行为构成医疗事故，这属于医疗方面的问题，已经超出了律师服务人员的知识领域，建议您携带相关诊疗病历等材料咨询医学方面的专家。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

1、工伤保条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、你这个属于工伤认定的范畴，根据你描述的情况，可以认定事实劳动关系的存在，可以去工伤认定科去申请工伤认定。3、你是受雇于劳务公司的，用人单位是劳务公司，所以找街道办事处是不行的，你这边可以去街道办事处询问公司的具体名称。法律依据：中华人民共和国职业病防治法第二十六条　用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。