成都工伤医药费赔付，怎么维权商议赔偿？

是否是工伤，还是因为医院责任，可聘请专业司法鉴定机构进行司法鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第十三条工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

由于您是从事临时工，所以您和用人单位之间属于劳务关系性质而非劳动合同性质，因此您在工作期间受到的伤害属于人身损害赔偿，如果和用人单位协商不成，可以向人民法院诉讼要求用人单位进行赔偿。法律依据：中华人民共和国职业病防治法第四十二条　职业卫生监督管理部门应当按照职责分工，加强对用人单位落实职业病防护管理措施情况的监督检查，依法行使职权，承担责任。

工伤亦称"公伤"、"因工负伤"。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。在煤矿井下工作时候发生伤害，造成大腿根部肿痛，单位可以向社会保险行政部门提出工伤认定，本人及其家属1年内可以申请。认定为工伤由工伤保险赔付。单位没有缴纳工伤保险的有单位赔付。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

工伤后辞职依然是可以拿到赔偿金法律依据：社会保险基金先行支付暂行办法第二条 参加基本医疗保险的职工或者居民（以下简称个人）由于第三人的侵权行为造成伤病的，其医疗费用应当由第三人按照确定的责任大小依法承担。超过第三人责任部分的医疗费用，由基本医疗保险基金按照国家规定支付。前款规定中应当由第三人支付的医疗费用，第三人不支付或者无法确定第三人的，在医疗费用结算时，个人可以向参保地社会保险经办机构书面申请基本医疗保险基金先行支付，并告知造成其伤病的原因和第三人不支付医疗费用或者无法确定第三人的情况。

工地工作，如果是劳动关系的话，建议向单位申请做工伤鉴定，然后根据鉴定的伤残等级，适用《工伤保险条例》和《山东省工伤保险条例》的规定，用人单位，如果用人单位在指定时间没有申请，导致劳动者无法获得工伤赔偿，劳动者可以要求用人单位赔偿如果不是劳动合同关系，则可以去司法鉴定中心申请伤残鉴定，根据伤残等级适用《人身损害赔偿》中的相关规定。法律依据：中华人民共和国职业病防治法第七十五条　违反本法规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：（一）隐瞒技术、工艺、设备、材料所产生的职业病危害而采用的；（二）隐瞒本单位职业卫生真实情况的；（三）可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所、放射工作场所或者放射性同位素的运输、贮存不符合本法第二十五条规定的；（四）使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的；（五）将产生职业病危害的作业转移给没有职业病防护条件的单位和个人，或者没有职业病防护条件的单位和个人接受产生职业病危害的作业的；（六）擅自拆除、停止使用职业病防护设备或者应急救援设施的；（七）安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的；（八）违章指挥和强令劳动者进行没有职业病防护措施的作业的。