2023-06-06 20:19发布
1 核心内容：很多劳动者在工作的过程中遭受了身体受伤，由于不懂相关法律规定，于是就不知道用什么样的方法去维护自身的合法权益。有时会把劳动工伤案件当作普通的人身伤害赔偿案件处理。由于适用案由和法律条文不一样...
很多劳动者在工作的过程中遭受了身体受伤，由于不懂相关法律规定，于是就不知道用什么样的方法去维护自身的合法权益。有时会把劳动工伤案件当作普通的人身伤害赔偿案件处理。由于适用案由和法律条文不一样，所得的赔偿也不尽相同，甚至相差很大。注：各位...
当职工发生交通事故在一定条件下也会认定为工伤，职工依法可以获得交通事故赔偿和工伤赔偿，那么交通事故赔偿与工伤赔偿有什么区别？交通事故与工伤能否主张双赔？交通事故赔偿与工伤赔偿区别一次性赔偿的区别在一般人身损害赔偿纠纷中，除了后续治疗费之外，...
1.工伤职工可先与用人单位协商处理，协商不成的可直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。 2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 3.根据《工伤保险条例》的相关...
轻信单位承诺错过工伤认定时效劳动者状告无门 律聊律师点评：在本案中，法院的判决没有错误。工伤赔偿不同于一般民事赔偿，必须具备一个行政认定程序，即工伤认定。法院只有权根据这一认定结果，来计算赔偿。本案这一结果过于惨痛，以至许多人试图帮助像范某...
案情摘要 争议焦点 处理结果 案例点评 这是一起工伤待遇和人身损害赔偿能否兼得的争议。 工伤保险赔偿，一般是指用人单位应当为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由工伤保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担工伤事故的民...
一、关于是否可以一次性赔偿的区别在一般人身损害赔偿纠纷中，除了后续治疗费之外，一般都是一次性解决赔偿问题。而在工伤赔偿中，除了5-10级伤残可以一次性解决赔偿外，1-4级伤残一般法律不允许一次性赔偿解决，因为1-4级伤残一次性解决往往不利于...
发生工伤可以按以下步骤维护自身权益： 1.自受事故伤害一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。 2.伤情稳定后，若受伤严重构成伤残的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定...
劳动者可以自己到劳动局工伤科提交劳动能力鉴定申请，然后由工伤科代为到市鉴定委员会申请鉴定。公司不配合的话，就到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（申请工伤鉴定可以是病情稳定，也可以是出院后） 根据《工伤保险条例》 第二十一条 职工发生工伤，经治疗...
来源：劳动法的光芒注意：部分待遇要根据各个地区的地方立法确定1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月4.工作小...
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