2023-06-06 07:57发布
一、什么是解聘 解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务，不再聘用。 二、解聘的原则 1、以事实为依据 解聘人员要有理由，那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据，才能使被辞退员工心服口服，...
无缘无故被开除怎么赔偿 无缘无故被开除怎么赔偿如今，很多企业招聘时都需要有入职培训，如果企业还不能提供入职培训，是很难招到人的。那么，企业为什么会被批准有入职培训呢？１、提高企业吸引力２、企业文化和管理模式吸引３、企业招聘标准不够...
早上本来高高兴兴来上班，结果刚打开电脑，技术部一个核心员工就发来消息：在吗？霎时间，晴天霹雳...想必看到上面这段话，被伤过的HR都看懂了。在吗=我要离职了，这应该就是HR和员工间最心照不宣的秘密了。那既然员工已经提出离职了，哭是没有用的，...
调岗是公司人事管理中较为棘手的环节之一。调岗之所以难，一方面是因为岗位变动关乎切身利益，员工不易接受;另一方面，出于对劳动者权益的保护，劳动法对公司变动员工岗位有着严格的要求，稍微不注意细节就可能踩中违法的雷区，今天我们就来看看调岗的案例!...
王小贞系上海斯赫公司员工，2002年10月14日入职。2018年下半年以来，王小贞因拒绝参加公司安排的培训、私自对客户报低价、私自安排外协转换公司产品被公司严重警告3次。2019年1月14日，公司依据《员工手册》向王小贞出具《警告和解聘函》...
现在招聘网站的职位描述里常常能看见“弹性工作时间”，实际上弹性工作制也就是不定时工作制。 相比于定时工作制弹性工作制在时间上会更灵活自由，只要参照标准工时制完成核定工作量就行。 但...
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去年2月，已经怀孕的王女士入职某海外投资顾问公司。三个月后，因签单客户数为零，公司以试用期内业绩不合格为由通知与王女士解聘。为此，王女士提起劳动仲裁。因不服仲裁裁决，该公司诉至法院。3月7日9时，该案在北京市朝阳区人民法院开庭，法院当庭宣...
一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...
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