成都工伤期工资怎么发，怎么维权商议赔偿？

首先，没有书面劳动合同的，您可以收集好入职登记表、工资发放凭据、工作证（牌）、考勤登记、同事证言等可以证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据后，向工伤认定机构申请工伤认定，经认定为工伤的，在治疗伤情相对稳定后如果存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。然后凭工伤认定书以及劳动能力等级鉴定意见向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。如果用人单位未依法为您办理和缴纳工伤保险导致您无法享受工伤保险待遇的，您可以要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用赔偿。其次，如果不能认定为劳动关系，您可以根据《侵权责任法》的相关规定，以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院提起诉讼，请求法院判令接受劳务一方承担赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用以及因误工减少的收入等侵权损害赔偿责任；造成残疾的，接受劳务一方还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。法律依据：工伤保险辅助器具配置管理办法第十八条 工伤保险辅助器具配置机构的具体条件，由省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门会同民政、卫生计生行政部门规定。

1、我国劳动法、安全生产法、职业病防治法均对劳动者高温作业权益保障进行了原则性保障；2、国家安监总局、卫生部、国家人力资源与社会保障部、全国总工会四部联合制定《防暑降温措施管理办法》对此做出了具体规定；3、主要内容为：（1）、劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴”（2）“用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。（3）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资；（4）劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇；（5）强令高温冒险作业劳动者可拒绝。法律依据：社会保险基金先行支付暂行办法第十条 个人申请先行支付医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇的，应当提交所有医疗诊断、鉴定等费用的原始票据等证据。社会保险经办机构应当保留所有原始票据等证据，要求申请人在先行支付凭据上签字确认，凭原始票据等证据先行支付医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇。个人因向第三人或者用人单位请求赔偿需要医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇的原始票据等证据的，可以向社会保险经办机构索取复印件，并将第三人或者用人单位赔偿情况及时告知社会保险经办机构。

国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构，具体承办工伤保险事务。行政诉讼状的正文的内容及写法正文内容包括三项：诉讼请求，事实与理由，证据和证据来源，证人姓名和地址。1、诉讼请求。诉讼请求是正文的第一项内容，即是原告提起行政诉讼要解决的问题，要达到的目的。根据行政案件的特点，原告所提出的诉讼请求主要有：部分或全部撤销处罚决定;变更处罚决定;提出赔偿损失等。诉讼请求要表述明确、具体。原告可以针对被告具体行政行为的性质以及自己的权益受损害的程度，依法提出恰如其份的请求。2、事实与理由。这部分要写清楚提出诉讼请求的事实根据和法律依据。事实是人民法院审理案件的依据，起诉状必须写明被告侵犯起诉人合法权益的事实经过、原因及造成的结果，指出行政争议的焦点。如果是经过行政复议后不服提出起诉的，还要写清楚复议行政机关作出复议决定过程和结果。理由是在叙述事实的基础上，依据法律法规进行分析，论证诉讼请求合理合法。例如，对被告侵犯起诉人人身权和财产权的案件，原告要着重论述被告实施的具体行政行为所依据的事实不真实、证据不充分;或者违反了法定程序法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

1.劳动者因工伤被开除或被辞职，都要求用人单位予以赔偿或补偿。2.自己在家休闲摔伤休息，有关单位视为自动离职，首先劳动者与用人单位是否签订劳动合同，按照合同约定履行权利和义务。3.劳动者没有与用人单位签订劳动合同，发生意外伤害，只有侵权人或自己承担，与用人单位没有任何关系。4.如果劳动者在上下班的途中受到伤害，用人单位应该承担工伤或人身损害赔偿责任。5劳动者在用人单位外受到伤害后，被迫离职，用人单位也不尽人情，应该多加关怀，以真情感动其他员工积极性，不应该开除。法律依据：中华人民共和国职业病防治法第七十一条　用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：（一）未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的；（二）未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的；（三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的；（四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的；（五）未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。