辞退员工，已经过了发工资的时间了，还没有收到工资，这种情况怎么解决。

有人单位辞退员工必须符合法定的条件和情形，如果不符合情形，辞退员工属于违法，辞退拖欠工资更是违法行为。 2021-08-08  赞 0 相关法律问题更多>>辞退员工，已经过了发工资的时间了，还没有收到工资，这种情况怎么解决。你们，我们**老板拖欠员工工资，6月份工资拖欠到现在8月份，员工收到一半的工资，并承诺下周一发提成周二才能收到钱，但老板没有诚信可言，一直都是欺骗行为在骗我们所有员工，每次答应发工资的时间都是没有发，目前只有我个人一分钱没有拿到，原因是转给我的钱退回来了，至于为什么退回没有告知情况，这种情况我们如何处理，同时所有员工都交了离职书，老板还没有签字，只是让我们离职人员把离职书全部拍照发到工作群里面，现在如何解决，请给点意员工干了三天不到辞职了，而且是昨天辞职，今天就劳动仲裁了，入职时已经给看过员工手册了，其中有写到工资具体发放时间，他这种行为怎么解决呢你好，要是进**之前说工资保底6000后面说，工资3000，过了一个多月也还没有发工资怎么处理！员工到了转正时间被延迟，发现自己怀孕了，这种情况**能不能辞退员工，员工该怎样保障自己的利益我这边是被拖欠了十天工资没有签劳动合同被突然辞退，辞退的时候说下个月发工资现在到时候了说不发了，怎么解决？是拿不到吗？工厂拖欠工资，本人已经辞职了，按他**的发工资的时间无发工资信息，并且押工资45天，请问一下有什么方法解决我是一位辞职员工，今年4月份工资还没有发完，到现在已经4个月没发工资该怎么办我在一家国企连续工作16年了且退休还有一年半时间，现在**辞退员工，问一下我这种情况能辞退吗？我父亲在工地上工作一年了，到年底还没有发工资，要怎么解决 相关热点 更多>> 平台为何诱导骑手注册个人商户 近日有自媒体爆料，美团又出新规，强迫骑手注册个体工商户，否则禁止送外卖。对此，美团、饿了么先后发表声明，表态“严禁诱导和强迫劳动者注册为个体工商户”。 微信处理侵权超12万条！ 根据《版权报告》，2019年下半年至2020年上半年，微信处理版权侵权信息超120000条，其中包括文字抄袭类侵权超60000条，影视作品侵权超30000条，在线教育音视频、盗版教材书本与软件超20000条，图片素材侵权类超10000条，平均每月处理版权侵权信息超10000条。版权侵权该怎么处理？欢迎大家发表自己的观点。 李佳琦店铺因虚假宣传防脱发洗发水被罚 ！ 据上海市崇明区市场监督管理局，李佳琦持股49%的上海妆佳电子商务有限公司于今年6月10日受到行政处罚，原因为“发布虚假广告”，罚款1万元。但在ficcecode菲诗寇官方企业店中，仍能看到店家宣传该产品有“防脱发”功能的广告。虚假宣传该怎么处罚？欢迎大家发表自己的观点。 老人执意转钱帮助假维和警察，老年人被骗子女要耐心 苦劝2小时 ，老人执意转钱帮助假维和警察。 周边律师 济南律师 青岛律师 淄博律师 枣庄律师 东营律师 烟台律师 潍坊律师 济宁律师 泰安律师 威海律师 日照律师 临沂律师 德州律师 聊城律师 滨州律师 菏泽律师 热门城区： 历下区 市中区 槐荫区 天桥区 历城区 长清区 章丘区 济阳区 莱芜区 钢城区 平阴县 商河县 展开 热门专长： 婚姻家庭 交通事故 刑事案件 房产纠纷 合同纠纷 金融证券 拆迁安置 知识产权 劳动纠纷 医疗纠纷 抵押担保 公司法 工伤赔偿 上市融资 保险理赔 消费权益 其他 展开 推荐律师： 樊传凯律师 刘鹏律师 程亚兴律师 冯书健律师 陈莹律师 杨秦沣律师 展开 最新提问 更多 入职韵达快递两个月，还未发放工资，且在入职时被告知会压一个月工资，未签署劳动合同，只签署了入职申请书。入职申请书上只有入职时间姓名联系方式，还有父母信息联系方式，并未提及薪资，休假，班时，以及五险一金还有社保。是否符合索要双倍工资要求？**该行为在启用劳动仲裁后是否成功？我应该做些什么，需要搜集什么资料 男方离世，男方父母争夺抚养权，并向女方索要抚养费，女发有能力抚养俩孩子，女方应怎么办 某省市的一大片土地，有几十的村，不许盖房己经几年多了。我们认为，政府应做出规划以后，让民众盖房才是合理的，请律师回答。 父亲坐过牢会影响子女考研吗 请问离婚需要哪些政件？ 不知情被别人骗去洗钱 构成犯罪了么？但是叫我做的这个人非说我知道是洗钱 小孩玩微信把钱转出去了 事实清楚，法律关糸明確，诺诚信合同原告守约方败诉，毁约方胜诉。二审居然维持。 被别人诈骗一千五可以立案嘛 你好，我们一堆人平均被骗1000总案值1W能立案调查吗？ 最近在线律师樊传凯刘鹏程亚兴冯书健陈莹杨秦沣 一对一服务一对一专业解答咨询服务保障平台律师均经过三重认证高效解答快速咨询，快速响应平台监督平台全程监督律师办案过程联系我们关于听律用户协议律师入驻意见反馈操作帮助网站地图Copyright © 听律法律咨询丨豫ICP备19038413号-2