2023-06-06 19:44发布
第一、对单位以无故旷工为由解除劳动合同，需要提供证据材料，如你能提供请假单，则单位的理由不成立。且此项需要公司在劳动纪律和劳动合同中做出书面约定。 第二、产假工资和生育津贴是不能同时享有的。 第三、对单位做法不服，你可以向劳动争议仲裁部门申...
对于企业来说，会计（员工）离职完全是职场上的常规操作，按照流程处理就基本没问题。但是有一种离职却让企业感到头大，那就是：自动离职自动离职会计（员工）的状态通常都是：我走了，别找我，给我开证明，工资打卡里，也别问为什么。……比如下面的这位HR...
结婚摆酒，这本来是多么喜庆的一件事，然而，工友熊先生却因此丢了饭碗...究竟是怎么一回事！▼ 年前，熊先生计划要回老家摆喜酒，于是提前致电公司总经理，告知2月14日回老家重庆结婚摆酒，请几天假。岂料2月20日回到公司后，发现自己已经被公司...
员工欠网贷还不上，关键看这个结果是否影响到员工正常的工作状态，以及是否影响和干扰到了单位的正常工作秩序！ 如果员工本人因为网贷还不上的原因，不能正常工作，完不成工作任务且达到了与用人单位签订劳动合同解除劳动合同条件之一的，如连续旷工或一个...
你好，公司未签订劳动合同，从2008年1月开始，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。因年终奖罢工3天被辞退有没有赔偿？根据公司的员工...
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