2023-06-06 04:46发布
甲方：注册地址：乙方：身份证号：联系电话：本《协议书》作为甲、乙双方签订的《劳动合同书》（聘用合同）的重要组成部分，经甲、乙双方在自愿，平等，协商一致的前提上签订本协议书：本协议书有效期为壹年，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx...
12月7日发布的《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》规定，明确新冠感染者隔离期调整为7天，密接隔离期调整为5天。 今天将企业出现阳性员工可能涉及到的5种情况4个问题整理出来，供大家参考： 一...
甲方：_________ 乙方：_________ 为了保护甲乙双方在商业和技术合作中涉及的专有信息（如本协议第一款所定义的内容），经友好协商，甲乙双方签订如下协议： 1．定义 1．1 专有信息的定义： 1．1．1 本协议...
现今社会，女性为家庭和社会发展做出了巨大贡献。但是在女性怀孕期间，一些企业通过调整岗位、降低薪资待遇的方式，更有甚者通过营造一种集体孤立怀孕员工的氛围“逼迫”员工主动离职，这些方式明显是违法的。 ...
在当前公司业务中，倒补签合同的现象时有发生，这不仅违反了公司管理制度，也给企业法律、财务、审计风险管理带来了极大的挑战。 《中华人民共和国民法典》第四百七十一条对合同订立方式的规定为：“当事人...
案情概要2013年3月7日，C公司向陈某某出具录用通知书一份，内容包括：入职后安排的职位是成本管理部经理助理……一、薪资福利待遇：月基本工资9000元人民币，岗位年薪18万元人民币（含绩效奖金）……。2013年3月18日，双方签订劳动合同一...
什么叫绩效工资包含哪些内容 什么叫绩效工资包含哪些内容？请注意：基本工资＋岗位工资＋绩效工资（额外）（包含考核工资、奖金、油卡（绩效工资发放）、晚餐折扣、各种员工商业保险金、过节奖等）＝绩效工资个人所得税计算方式也是一样，＝（基本...
“末位淘汰制”是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。 ...
转载以下资料供参考 薪资管理制度 1．目的规范公司工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，以配合公司经营管理和发展需要，特参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。 2．? 薪资方案说明 2．1薪资管理原则 2．...
标题：银行信用卡逾期电话客服薪资待遇及压力分析 序号：1 作为银行信用卡逾期电话客服，面对每天大量的信用卡逾期电话，压力是不可避免的。那么，银行信用卡逾期电话客服的薪资待遇是怎样的呢？本文将为您详细解答。 2 薪资待遇 银行信用卡...
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付费偷看金额在0.1-10元之间
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