2023-06-06 14:40发布
只要是公司提出解除劳动关系，不论是辞退还是劳动合同到期按《劳动合同法》企业必须支付经济补偿，按一年一个月计算，不足一年按一年计算。提前一个通知解除劳动关系，按上处理即可，若即辞即走，需多补偿一个月作为待通知金。
年化利率3.65%.你借款一万元。一年的利息就是365元。就是每天一万元利息一元。那么每天一万元利息四元。年化利率就是 3.65%?4=14.6%借条4万元，利息1200元一个月，期限一年，到期不还怎么办，法律保护内吗?求助!谢谢!120...
是可以要求公司赔偿的。 一、用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿金。 解析：《劳动合同法》 第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情...
法律咨询： 工厂8月份因生产原因停产放假.有给基本工资.现在(9月底)开始生产了,没有通知我们去上班.请问这样是否合法?另外,我的合同今年年底已经到期,到时候工厂能否不在续签合同?我在公司上班已经四年,到时候能否得到赔偿?工厂8月份因生产...
1994年(凭证式)4/1—6/303年半年以下不计息;满半年按9.54%;满一年按11.52%;满二年按12.60%计算.13.96%+保值率4月保值率为0.17%;5月为0;6月为04/1-6/301997/4/1-6/30对月对日，未...
1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在...
公司是不能无理由的解除与劳动者的劳动合同的，否则就会要求给经济赔偿金，劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用人单位在合同时间内解除劳动合同，就要赔偿劳动者相应的损失，那解除劳动合同经济赔偿金工资标准计算及依据是什么呢?接下来由小...
如果问题是会不会不续签合同，不论是什么企业都是有可能的，因为合同本身是一种双向选择，你要签，对方不签或者你不签，对方要签都可能出现。基于你的劳动合同是在08年后签订的，所以你和单位的3年期固定期限劳动合同会受到《中华人民共和国劳动合同法》的...
上海公积金租房提取 上海公积金租房提取没有什么限制，有以下几个必须提供的资料：１、提供上海本地身份证２、当月用于申请提取的非现金收入１２００元以上，每个月收入至少是工资的１／１２３、单位开的企业介绍信４、上海市户籍无需提供５、无法...
信用卡逾期协商需要本人去吗办理信用卡的担心时候签署一个《保证书》，表明以后在某日期段内由本人或者公司负责人将对持卡人的如果按期账单还款产生逾期并给与 逾期持卡人相应的个人处罚。 而部分银行没有细则规定逾期后保证哪天还款哪天销户，所以各银行...
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