2023-06-06 14:08发布
员工本人不签订劳动合同，那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。 如果员工在一个月内没有签订劳动合同，之后员工要求双倍工资的补偿，那么单位需要提供员工不签订劳动合同的证据。 否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工...
未签订劳动合同仲裁时效怎样计算 未签订劳动合同仲裁时效怎样计算？用人单位未与劳动者签订劳动合同的，以二倍工资为代价，要求劳动者支付双倍工资，并可以要求补缴社保。实践中，用人单位可能不会主动为员工缴纳社保，但是在试用期和培训期间，单...
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工...
用人单位无故拖欠其工资，并且挟逼劳动者签劳动合同是不合法的，劳动者是可以拒绝的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局...
怎样打赢没签劳动合同 怎样打赢没签劳动合同双倍工资差额１、打赢没签劳动合同双倍工资差额劳动仲裁时，对于没有签订劳动合同的情况，通常所支持的证据之一就是工资发放记录或者其他可以证明员工没有签订劳动合同的证据材料。如果由于没有签订劳动...
拖欠工资黑名单信息纳入当地和全国信用信息共享平台 拖欠工资黑名单信息纳入当地和全国信用信息共享平台，用人单位拖欠员工工资的，除依据《劳动合同法》第十九条第二款等法律规定的合法合规条款外，还可能存在人身损害赔偿金、违法解除劳动合同赔...
摘自 | 中国政府网身在职场，有哪些权益必须注意？国家法律为职场人准备了哪些政策？为了保障自身权益，这8大常见劳动违法行为你必须知道！1、入职时交押金扣证件很多公司要求刚入职的员工缴纳工作服押金，或者配备笔记本电脑的押金等。《劳动合同法》规...
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一...
上班2个月没签合同怎么赔偿 上班２个月没签合同怎么赔偿，有补充协议又有什么效力？－郭炜炜的回答另外，劳动合同法对加班费的支付没有明确的规定，全国都没有，各地都不一样，还是要通过劳动争议仲裁来解决。没签订劳动合同可以要求双倍工资差额...
用人单位依法需要和建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。在劳动者入职时或入职后的一段时间内，用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同的，用人单位要承担什么样的法律后果或者说用人单位不签合同将需要怎么赔偿呢？在讨论用人单位应承担的法律责任之前，我们需...
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