2023-06-06 08:25发布
你好 没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。 所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有...
你自己主动辞职，那是算的。一般怀孕厂里不能开除，所以如果你打算主动辞职，公司都比较好说话的，有些公司不一定会按普通人急辞职一样扣你钱。
急辞员工扣一半工资? 协商一致则有效近日，某公司有4名员工提出离职申请，公司告知急辞需扣除当月工资的50%，员工表示知晓并同意后，公司结算其所有工资并办理离职手续。律师表示，对于对急辞员工扣一半工资是否合法的问题，根据最高人民法院《关于审理...
国务院联防联控机制印发2022年元旦春节期间新冠肺炎疫情防控工作方案的通知，切实指导各地做好2022年元旦春节期间新冠肺炎疫情防控工作。 《2022年元旦春节期间新冠肺炎疫情防控工作方案》（以下简称《工作方案》）强化人员安全有序流动，严格人...
春节期间，新型冠状病毒肺炎疫情，牵动着国人的心。在这个刻骨铭心、令人难忘的新春佳节，白衣天使们冒着生命危险默默无闻地奋斗在第一线，来自四面八方的救援捐赠物资已经抵达疫区，更多的救援力量正在驰援武汉。金融业也在持续行动，正通过捐赠资金、为疫区...
一、延长复工期间单位可否要求员工在家提供劳动依据相关通知的规定，在疫情防控期间延长复工时间的，如果可以通过网络办工的，鼓励企业安排劳动者在家办工，所以企业可要求劳动者在家提供劳动。二、相关规定《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳...
如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动，用人单位解除劳动合同的，需要违法解除劳动合同的情形，按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。相关规定：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通...
因个人原因急辞工一般是违法的，但是如果没有给单位造成损失，用人单位也不能扣发工资；若给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，但需承担举证责任。 《工资支付暂行规定》第十六条规定： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照...
一、公司不延迟上班时间怎么办依据我国相法律的规定，公司因疫情防控不延长春节假期的，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的劳动报酬，企业可以采取调整开工时间、避免人员密集生产活动等措施，减少人员流动和聚集。二、相关规定《关于积极应对新型...
当前疫情防控正处于关键时期，极个别人员违反疫情防控相关规定，给疫情防控工作带来了很大的风险隐患。因违反疫情防控规定，杭州市余杭区两人受到处罚！2022年3月16日晚，王某（男，31岁，云南人）在余杭区闲林街道绿汀路地铁口处参加抗原检测时，因...
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