2023-06-06 17:44发布
01 员工在公司上班就需要遵守公司的规章制度。不同的公司有不同的规章制度。公司会有上下班的规定，并非所有公司都是朝九晚五。如果公司违反规定可能会被开除。根据以上描述小编整理了相关的...
员工因嫖娼而被拘留，被公司开除后索赔16万，法院会怎么判呢？ 小张是一名仓库管理员，2009年进入某公司上班，2017年1月1日签署了无固定期限劳动合同，被安排在操作岗。 2020年7月17日，小张因嫖...
一、员工开除和辞退的区别是什么?1、它们的类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。2、它们的适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、...
公司都有上下班规定，你是在上班时间睡觉，还是在中午规定的休息时间睡觉？劳动法对每周的工作时间有明文规定。企业只要不超过规定的劳动时间就没有问题。
工伤停工留薪期内不可以开除员工 如果员工伤情重有伤残等级的，单位不可以辞退员工，只能员工辞退单位，员工本人解除合同的，5-10级伤残等级的，单位还要先支付一次性伤残就业补助金 单位申请工伤认定是在30天之内，如果提交了申请就辞退员工，那么员...
1、看公司的管理规定是否符合国家的相关政策和法律。如果符合，员工违反支付正常工资，不需要支付赔偿金。如果需要员工违反规定，让员工立刻辞职的，那得支付一个月的待通知金。2、大家要注意《劳动法》第三十九条第二款，第三款中严重两字，要结合公司的规...
单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁...
1.员工触犯法律,公司开除通告怎么写 从劳动合同法的角度来看是所谓的解雇，用人单位解除劳动合同，必须按照该法第39条的规定进行。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）不符合就业条件的，在试用期内； （二）严重违...
最多设置5个标签!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hongjibp.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 紫星河 的问题《员工违反制度，被开除。还要告我索赔，企业主求救之》','https://www.hongjibp.com/lawask-209728.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
职工旷工解除合同规定
来源：合同事务 时间：2022-07-06 11:4901 员工在公司上班就需要遵守公司的规章制度。不同的公司有不同的规章制度。公司会有上下班的规定，并非所有公司都是朝九晚五。如果公司违反规定可能会被开除。根据以上描述小编整理了相关的...
员工嫖娼被拘留，遭公司开除后索赔16万，结果......
来源：公司法 时间：2022-04-20 11:34员工因嫖娼而被拘留，被公司开除后索赔16万，法院会怎么判呢？ 小张是一名仓库管理员，2009年进入某公司上班，2017年1月1日签署了无固定期限劳动合同，被安排在操作岗。 2020年7月17日，小张因嫖...
员工开除和辞退的区别是什么（开除的司法解释）
来源：其它 时间：2023-03-20 11:49一、员工开除和辞退的区别是什么?1、它们的类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。2、它们的适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、...
员工午休被开除(员工违反制度被开除)
来源：精选知识 时间：2022-02-20 03:19公司都有上下班规定，你是在上班时间睡觉，还是在中午规定的休息时间睡觉？劳动法对每周的工作时间有明文规定。企业只要不超过规定的劳动时间就没有问题。
劳动法工伤期间可以被开除吗(工伤的员工违反规章制度可以开除吗)
来源：精选知识 时间：2022-04-20 01:20工伤停工留薪期内不可以开除员工 如果员工伤情重有伤残等级的，单位不可以辞退员工，只能员工辞退单位，员工本人解除合同的，5-10级伤残等级的，单位还要先支付一次性伤残就业补助金 单位申请工伤认定是在30天之内，如果提交了申请就辞退员工，那么员...
员工违法企业可以开除他吗(企业有权开除员工吗)
来源：精选知识 时间：2021-12-23 21:171、看公司的管理规定是否符合国家的相关政策和法律。如果符合，员工违反支付正常工资，不需要支付赔偿金。如果需要员工违反规定，让员工立刻辞职的，那得支付一个月的待通知金。2、大家要注意《劳动法》第三十九条第二款，第三款中严重两字，要结合公司的规...
公司开除员工怎么赔偿(企业辞退员工补偿金怎么算)
来源：精选知识 时间：2021-11-11 00:18单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁...
员工触犯法律法规被开除通知(员工触犯法律,公司开除通告怎么写)
来源：公司法 时间：2021-08-27 10:131.员工触犯法律,公司开除通告怎么写 从劳动合同法的角度来看是所谓的解雇，用人单位解除劳动合同，必须按照该法第39条的规定进行。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）不符合就业条件的，在试用期内； （二）严重违...
公司开除员工(公司开除员工)
来源：精选知识 时间：2021-11-11 06:58单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁...
开除员工需要赔偿吗(开除员工需要赔偿吗?)
来源：精选知识 时间：2021-11-11 05:57单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁...