2023-06-06 17:33发布
老板欠几千块钱不给的，你必须依据《劳动合同法》的规定，至少具有自己在职以及欠薪的证据，而且是在离职（接到解除劳动合同通知日起）后一年内的，你要先去单位、老板所在地的社保局申请劳动仲裁，如果对于劳动仲裁不服的，才去单位、老板所在地的法院起诉。...
一般来说，我们都会认为，在离职的时候写因为个人原因离职，就完全跟单位没有关系了。 离职原因怎么写? 案例： 免责声明一定要有 免责声明模板： 本人再无任何未结清的权利、款项，本人不再通过任何途径或方式追究单位的任何责任。 有了这句话，...
日前，湖南道县人民法院审结了一起建设工程施工合同纠纷案，法院依法判决被告何甲在判决书生效之日起十日内给付原告何乙工程款30000元。经查明，2012年3月，被告何甲将其承包的道县某市场路面硬化工程发包给原告何乙。2012年10月18日，工程...
依据国务院《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号)，开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：被判刑并入监服刑的;二次劳教被注销城市户口的;留用察看期间表现仍不好的;严重犯有《...
实践中，不管是用人单位还是员工其实都是享有一定的劳动合同解除权的，对于单位来讲就是辞退或开除员工，而对于员工来讲则就是自己辞职或离职。而员工离职有一定的方式，那具体说来，员工离职的方式有哪些呢？请在下文中进行了解。员工离职的方式包括哪些与单...
依法开除的，没有补偿，也没有赔偿，且当事人仍需遵守保密协议的约定；错误开除的，则依法赔偿。 法条链接：《劳动合同法》 1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违...
单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁...
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