2023-06-06 20:48发布
银行应进一步完善内部处分管理制度，避免在员工离职后给予内部处分而引发法律风险 为惩戒员工在银行工作期间存在的严重违规行为，一些银行对已被解除劳动合同关系的员工作出内部处分。银行的这种处理方式是否妥当，笔者结合两则人民法院判决案例，作出分析...
王大明于2017年3月10日入职深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，试用期2个月。公司向王大明发送的《任职邀请函》载明：聘用职位：资深房屋设计师4+；薪酬结构：主要由固定工资+绩效奖金+工作补助组成；...
典型案例甲于2013年3月28日入职公司。公司于2017年1月19日基于甲严重违纪的行为解除与甲的劳动合同。甲主张：2016年度的在职激励金在公司解除甲的第二天即2017年1月20日发放，侵犯了甲的权利，公司应向甲补发激励金22000元。公...
一般来说，要在公司入职半年以上才有年终奖，深圳一员工入职4个月却要求公司支付3万年终奖，然而在公司拒付之后，员工起诉到法院，法院竟然判决公司支付员工3万年终奖...... 法院的判决引起网友的一阵欢呼，说...
作者︱瀛泰劳动法团队案件回顾:争议焦点:法律分析:案例【(2017)沪02民终8682号】:上海市第二中级人民法院审理后认为，双方曾约定，可变收入和奖金由公司根据员工表现考核发放，发放时员工应仍在职。2016年某某公司为袁某调整了工作岗位、...
作者：唐青林 李舒编者提示：本文摘自唐青林律师主编的《商业秘密百案评析与企业保密体系建设指南》（中国法制出版社2013年出版）案件要旨为了避免卷入原单位的商业秘密侵权纠纷，离职员工应当注意以下事项：提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位...
尊敬的单位领导： 您好! 提出辞职我想了有段时间了，单位的环境对于员工很照顾很保护，鉴于我的个性，要在单位自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。 不知不觉在上海单位呆了快一年了(去年5月进单位)，在单位工作的近一年中，在...
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