2023-06-06 15:11发布
你好： 倒签合同是有效的，单位将抹除掉其之前未签劳动合同的违法事实，对劳动者权益保护不利。按照法律规定，未签劳动合同，单位需要承担最多11个月的双倍工资。单位的做法，目的在于逃避法律责任。当然，如果能够证明单位以不考核相胁迫，劳动者可以申请...
1、劳动合同可以补签。如果一方不愿意，那就不可能签订劳动合同了。如果双方已经取得一致意见，补签是可以的。既然是补签，就应当考虑一并补办相关社会保险。但是补签了之后，对于维权要求支付双倍工资会有不利。 2、公司要补签劳动合同，从用工之日到补签...
由于劳动者法律水平不高，对法律认识模糊，经常会望文生义。根据近段时间咨询的问题，劳动者在维权中常见的误区常分为以下几种。一、工伤后不进行工伤认定案例：李某是一家建筑公司的员工，由于工作期间受伤回家治疗休养，期间建筑公司有向其支付工资及医疗费...
怎样打赢没签劳动合同 怎样打赢没签劳动合同双倍工资差额１、打赢没签劳动合同双倍工资差额劳动仲裁时，对于没有签订劳动合同的情况，通常所支持的证据之一就是工资发放记录或者其他可以证明员工没有签订劳动合同的证据材料。如果由于没有签订劳动...
从法院近年审理案件的实践来看，由于劳动者法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识，往往导致他们在维权过程中步入误区。劳动者在维权中常见误区归结为以下10种： 误区一：诉求都属法院受理范围 案例：王某起诉某科技公司，称该公司未依法为...
从法院近年审理案件的实践来看，由于劳动者法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识，往往导致他们在维权过程中步入误区。劳动者在维权中常见误区归结为以下10种：误区一：诉求都属法院受理范围 案例：王某起诉某科技公司，称该公司未依法...
从法院近年审理案件的实践来看，由于劳动者法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识，往往导致他们在维权过程中步入误区。劳动者在维权中常见误区归结为以下10种：误区一：诉求都属法院受理范围案例：王某起诉某科技公司，称该公司未依法为其缴纳养...
现在有许多劳动者都有一个疑问，补签的劳动合同有效吗? 首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。 其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。 公司虽在双方建立劳动关系之...
我国《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 ...
▌案情简介瞿某于2015年4月入职某技术公司，担任技术开发岗位。由于技术公司为初创公司，人事管理方面不是非常规范，导致瞿某入职后一直未签书面劳动合同。直至一年后公司聘请了专业人事工作人员才发现这一问题。公司于2016年4月与瞿某补签了劳动合...
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