2023-06-06 20:50发布
被辞是指企业辞退员工,企业应提前一个月通知员工或支付员工一个月工资,并支付离职补偿金给员工。员工也可以领取失业金(缴纳社保情况下),如果没有缴纳社保,可以要求企业支付相应的失业金。 辞职一般指本人提出离职,企业不需支付给员工离职补偿金,员工...
未签订劳动合同仲裁时效怎样计算 未签订劳动合同仲裁时效怎样计算?用人单位未与劳动者签订劳动合同的,以二倍工资为代价,要求劳动者支付双倍工资,并可以要求补缴社保。实践中,用人单位可能不会主动为员工缴纳社保,但是在试用期和培训期间,单...
目 录 第一章 总则 第二章 员工招聘与培训教育 第三章 劳动合同管理 第四章 工作时间与休息休假 第五章 工资福利与社会保险 第六章 劳动安全卫生与劳动保护 第七章 劳动纪律与员工守则 第八章 奖励与惩...
第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理...
最多设置5个标签!
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
请辞是什么意思(古代请辞是什么意思)
来源:精选知识 时间:2021-11-11 02:45被辞是指企业辞退员工,企业应提前一个月通知员工或支付员工一个月工资,并支付离职补偿金给员工。员工也可以领取失业金(缴纳社保情况下),如果没有缴纳社保,可以要求企业支付相应的失业金。 辞职一般指本人提出离职,企业不需支付给员工离职补偿金,员工...
请辞是什么意思
来源:精选知识 时间:2021-09-16 10:19被辞是指企业辞退员工,企业应提前一个月通知员工或支付员工一个月工资,并支付离职补偿金给员工。员工也可以领取失业金(缴纳社保情况下),如果没有缴纳社保,可以要求企业支付相应的失业金。 辞职一般指本人提出离职,企业不需支付给员工离职补偿金,员工...
劳动仲裁未签订劳动合同如何计算,劳动仲裁未签订劳动合同如何计算工资
来源:债权债务 时间:2022-06-14 12:44未签订劳动合同仲裁时效怎样计算 未签订劳动合同仲裁时效怎样计算?用人单位未与劳动者签订劳动合同的,以二倍工资为代价,要求劳动者支付双倍工资,并可以要求补缴社保。实践中,用人单位可能不会主动为员工缴纳社保,但是在试用期和培训期间,单...
企业规章制度(企业规章制度范本与员工守则)
来源:精选知识 时间:2021-11-10 20:45目 录 第一章 总则 第二章 员工招聘与培训教育 第三章 劳动合同管理 第四章 工作时间与休息休假 第五章 工资福利与社会保险 第六章 劳动安全卫生与劳动保护 第七章 劳动纪律与员工守则 第八章 奖励与惩...
公司制度范本(公司制度范本简约)
来源:精选知识 时间:2022-02-20 14:30第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理...
管理制度范本(管理制度范本)
来源:精选知识 时间:2022-02-20 22:46第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理...
企业规章制度(企业规章制度模板)
来源:精选知识 时间:2022-02-21 14:56第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理...
公司规章制度(公司规章制度图片)
来源:精选知识 时间:2022-04-20 12:07第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理...
公司管理制度大全(机构管理制度)
来源:精选知识 时间:2022-02-19 11:19第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理...
公司员工规章制度(农业公司员工规章制度)
来源:精选知识 时间:2022-02-21 14:12第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理...