2023-06-06 14:04发布
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》 为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，现对有关问题规定如下： 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发...
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展开全部1、法院判案是以事实为根据法律为准绳，证据是以人证、物证为主。2、按照国家公务员管理条例有关规定，公务员不能吸资放高利息取得收益。3、如果有人到法院起诉某公务员吸资放高利息，经过法院判定（民事判决裁定书）该公务员有吸资放高利息行为，...
属于人事争议，可以申请劳动仲裁的。 追答： ...
一般不会重新构成。具体来说，以项目资金需求为名向他人借款，且全部用于偿还未还账款等。如果贷款到期不能偿还，应认定为2113诈骗。区分行为人不还借款的性质，应当充分考虑行为人借款时的主观故意、5261无偿偿还的能力、所借款项的用途等综合因素。...
退休金法院可以强制执行。 ? ?基本养老金是保障离退休人员的养命钱，离退休人员能否按时足额领取养老金直接关系到离退休人员的合法权益和社会稳定。同时，基本养老金在发放给离退休人员之前，仍属于养老保险基金，任何单位不得查封、冻结和划扣。 最高人...
【审判规则】 用人单位的工作人员在执行职务期间对本单位其他工作人员造成人身伤害的，应认定为工伤。由用人单位承担侵权责任，但不承担民事赔偿责任。对于用人单位以外的第三人对用人单位的工作人员造成人身损害的，劳动者或其近亲属有权请求第三人承担民...
到时候法院会采取强制性的措施。根据《民事诉讼法》第22章的规定，我国人民法院强制执行的通常方法和手段有以下几种：一、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。查询是指人民法院向银行、信用合作社等单位调查询问或审查追问有关被申请人存款情况的活动。冻...
来源：劳动法行天下(fxtxlqs1、35种属于劳动争议的情形2、27种不属劳动争议的情形 2.1《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》规定的情形： 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单...
正确界定劳资双方的纠纷是否属于劳动争议，是解决劳资纷争的首要问题。35种属于劳动争议的情形 27种不属劳动争议的情形 1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》规定的情形： 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者...
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