2023-06-06 12:01发布
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劳动合同到期后不处理,会使双方形成事实上的劳动关系。事实劳动关系形成后,视为劳动合同的续签。具体如下: 1。劳动合同到期后不及时终止或续签,双方就形成了事实上的劳动关系。 2。事实劳动关系形成后,视为劳动合同的续订。原劳动部《关于实行劳动合...
公司未签劳动合同,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
劳动合同规定中常见的十大法律误区进行总结并分析: 一、试用期内,企业可以随时与员工解除劳动合同 试用期是试用员工的期限,只要企业觉得不满意,企业就可以解除与员工的劳动合同,这是目前很多企业的想法,但这有可能会导致企业违法解除劳动合同。我国《...
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明明应该签订无固定期限劳动合同了,可是,不少员工被迫签订了固定期限劳动合同。在这种情况下,员工的相关待遇难道只能按照固定期限劳动合同对待吗?如果用人单位未与劳动者续签劳动合同,此时,单位是否可随时解除用工关系、且不按无固定期限合同对待?...
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