2023-06-06 05:42发布
来源| 司法文件选解读，法务之家——摘自《解读
诉讼时效期间的中断 诉讼时效的中断是指在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。 诉讼期间中断的法定事由：1、权利人提起诉讼。2、权利人主张权利。3、债务人同...
雇主和雇员同意，如果雇主未能在一个月内支付雇员竞业的限制性经济补偿，则应视为本条款对双方均无约束力，本协议应自动终止 当雇主与工人签订此类协议时，这显然限制了工人独立就业的权利。想象一下，如果雇主和工人同意不支付竞业逾期3个月的限制性经济...
劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条规定，关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工停职检查...
《劳动争议调解仲裁法》已于2008年5月1日起施行。该法共四章54条。与1995年1月1日实施的《劳动法》相比，明确了劳动调解、仲裁的法律规定，从程序和实体上更好地保护了劳动者权益，主要有以下十个方面的新规定。 一、劳动仲裁适用范围扩大...
调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最...
工伤赔偿协议显失公平可以撤销吗?可以。 根据相关法律规定，工伤赔偿协议是劳动者和用人单位平等主体之间签订的协议，应适用我国《合同法》。我国《合同法》第54条规定：下列合同当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更撤销的有：……(2)在订立合...
仲裁程序中止多长时间 具体要看实际而定。比如劳动仲裁时效是1年，应当在1年内申请仲裁解决。仲裁时限从恢复仲裁之日起继续计算。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十二条、第十三条规定，当事人能够证明在申请仲裁...
一、发生劳动争议后,当事人应当向哪申请仲裁 根据《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)第17条规定：县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区...
按照通常的救济渠道，法院在规定的限期没有审结案件，通常首先选择和法院沟通解决，沟通的方式可以是口头或书面，本文附书面样本。沟通无效的，可以通过以下几个渠道反映：1、向同级检察院反映。2、向本法院监察室反映。3、向上级法院反映。4、拨打123...
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