2023-06-06 13:59发布
李功绩与秦女士分别是两家公司的员工。在职期间，他俩因不同意变更工作地址而未去报到上班，都被单位以旷工为由解除了劳动合同。但不同的是，经过法院审理，李功绩得到单位支付的14万余元违法解除劳动合同赔偿金，而秦女士却没有得到赔偿。强行变更工作地址...
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1.企业对违章、违纪的员工进行罚款处罚的依据是什么 根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。...
如果公司前面已知情员工被判缓刑，是可以按照39条来解除的，但是知情后如果继续留用，就不能以这一条来解除的，没有其他合法理由解除的，需要支付违法解除双倍赔偿金，按照服务年限最多两个月工资信用卡逾期原因，就下了辞退之类的通知书，不去交接就不发我...
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公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依...
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