2023-06-06 08:17发布
实习期工资与转正工资的关系是什么依据我国相关法律的规定，实习生如果是顶岗实习的，实习工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而转正后的工资是按相同岗位工资计算的。《职业学校学生实习管理规定》第十七条 接收学生顶岗实习的实习单位，应参...
应当从试用期满的次日开始视为转正，当然还要根据用人单位的考核情况，在试用期内被证明不符合录用条件的用人单位是有权解除劳动合同的。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年...
实习期过后工资会不会在原有基础上进行增加按劳动合同的约定或单位的规定，一般的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十，即试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动。没有法律法规规定试用期满后要加工资，这只是很多用人单位...
签过劳动合同，但没转正，试用期间的面谈记录不是很好，对以后找工作没有影响。 用工和招工，实际上是双方两厢情愿的行为，并形成合同，只要按合同执行，双方都有权利解除合同。《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
实习期没转正有补偿金吗如果已经签订劳动合同，同时约定了试用期期限，如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件并不会给予补偿金。如果已经超过试用期，仍发生劳动关系的，那就已经是默认为员工...
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劳动合同法司法解释三四 劳动合同法司法解释三四关于加班的规定：用人单位根据本法第四十四条规定加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。双方协商一致，可以订立加班协议，通过劳动仲裁来确定最高时间和约定工资，未达成协议或者约定不...
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一、转正和试用期的区别： 1.一般情况下，试用期工资只有正式工的百分之八十。（《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。） 2.正式工辞职前，需提前一个月申请，试用工不用。 3....
你说的实习期是试用期的概念吗，如果是的话，一般试用期的工资不得低于转正工资的80%，也就是你的转正工资最少是3750，这个是根据法律的规定推断的。具体的还是要看你和公司的约定，毕竟现在大部分的公司定试用期工资的时候都不是按照这个标准去操作的...
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