2023-06-06 23:13发布
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同...
个人建议： 1.您已经和公司签了合同，不存在确认劳动关系。 2.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（...
1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《...
中国移动是国企！领导能不能开除员工那要看你在什么样的位子！如果是一般员工签了合同！拿公司要赔偿3倍工资作为补贴！如果是在企业待了几年的根据当地的政策有工龄补贴！比如吴江地区在企业服务5年每年补贴2000就是10000元！所以的补贴都是因无故...
这是仲裁程序，若无果，接下来才是上法院。公司变更地址，你们又未辞退以上员工，这一点讲，你们没有责任。未签合同或交保险，是该劳动部门追究你们的责任。 给你支一招： 上面的事实你都承认，把这个纠纷就在仲裁程序解决，不用请律师。正因为公司要变更地...
1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 2、若签了合同，根据《...
第一种情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断...
欠信用卡被公司辞退公司有赔偿吗? 随着消费观念的改变和金融环境的变革,越来越多的年轻人选择信用卡消费。然而,由于信用卡消费涉及到个人信用和财务安全,一旦欠下信用卡债务,很多人会感到力不从心。而当公司因为欠信用卡债务而将其辞退时,是否会有赔...
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