2023-06-06 14:35发布
一、通常情况下入职就是转正吗 入职满试用期以后方可转正。 二、入职和转正的区别 1、入职与转正的概念不同 求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。换言之,入职就是劳动者在用人单位...
新员工入职协议书 甲方:地址:乙方:身份证号码:地址:为规范公司管理,确保劳动纪律和管理程序运作实施,经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为部。 二、您的试用期为个月,自年月日始,至年日止。试用期基本工资为元。...
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用人单位为职工填了入职登记表,但未与其签订正式书面劳动合同,职工能要求公司支付未签劳动合同的双倍工资吗?日前,成都市中级人民法院审结了这样一起案件。 2015年11月3日,李某到某装饰公司任市场总监,月工资7000元。2015年12月5日...
给员工办入职是怎样实行的事先通知新员工入职前应准备的物品。包括:证件及相关复印件、生活用品及衣物、根据当地消费水平应准备的现金等。入职接待1、可以以亲切的问候作为开头,比如过来是否方便 从哪里来的 2、引导其在指定位置放置好带来的行李物品等...
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员工刚刚被招聘进单位的时候,用人单位就应当与其签订劳动合同,如果不及时签订劳动合同对用人单位来说存在诸多的法律风险: 1、支付双倍工资的法律风险 根据法律规定,员工入职在一个月之内单位没有跟员工签订劳动...
用人单位在招聘时都会设定招聘条件,符合条件的人方可应聘,但用人单位往往都会忽略对录用条件的设定,这将导致用人单位在试用期内用工极为被动。 其实,招聘条件与录用条件是两个不同的概念的:招聘条件针对的是不特定...
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新员工入职协议范本是什么样的
来源:劳动工伤 时间:2021-09-04 03:46新员工入职协议书 甲方:地址:乙方:身份证号码:地址:为规范公司管理,确保劳动纪律和管理程序运作实施,经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为部。 二、您的试用期为个月,自年月日始,至年日止。试用期基本工资为元。...
对于职场新人需要注意哪些法律问题?
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实习时签订的保密协议让他赔了10万元
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【释疑】填了入职登记表就算签订劳动合同?法院的回复说清楚了!
来源:劳动工伤 时间:2022-01-19 11:30用人单位为职工填了入职登记表,但未与其签订正式书面劳动合同,职工能要求公司支付未签劳动合同的双倍工资吗?日前,成都市中级人民法院审结了这样一起案件。 2015年11月3日,李某到某装饰公司任市场总监,月工资7000元。2015年12月5日...
给员工办入职是怎样实行的
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企业应该知道员工入职需要注意的法律风险
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招聘时未设岗位条件的法律风险
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