2023-06-06 06:55发布
我在新加坡待了一年 我是去上学 因为母亲在那边 后来因为实在学不进去了 才回来的 新加坡是比较注重人才的国家 只要你脑袋里有东西 就一定会找到工作 新加坡消费还算可以 1块新加坡币=5块人民币 一般去新加坡都是租房间的 就是大家在一起合租 ...
应该没事。 毕竟法院传票没有下来。 是不会抓人的。 所以。
【一审判决】 【公司上诉】 【二审判决】 【申请再审】 【高院裁定】 广东高院经审查后于2016年9月20日做出再审裁定。 广东高院认为，本案争议焦点是公司解除与王荣药的劳动合同是否违法的问题。公司与王荣药签订书面劳动合同约定王荣药的岗...
韩斌于1993年2月1日入职北京一都川公司，2016年之后任生产科职员，主要负责下单、跟单、贴料卡、打洗水标、其他生产类的临时事项。后公司因组织结构调整，对生产科业务进行调整，取消原洗水标打印岗位，人员调整至车间，但韩斌坚持不去公司指定的地...
劳动者以旷工的方式拒绝单位合理岗位调动，单位有权依据劳动合同约定、内部规章制度等按法定程序解除劳动合同，而无须支付经济赔偿金文章来源：成都市中级人民法院▣ 基本案情2013年3月，杨某入职并与某制造公司签订劳动合同及岗位责任书，合同、岗位责...
张某于2009年9月1日进入上海某公司工作，岗位为工程师，月工资为5000元，签订有一份三年的劳动合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口头让张某到车间顶班班长，张某明确表示不同意，但公司表示只是暂时的且不降薪，2010年2...
员工调岗管理规定 1.目的 为规范**所属各车间对本单位生产员工内部调动岗位的原则、条件、程序、要求，保障**生产经营工作的正常运作，特制定本管理办法。 2.适用范围 本办法适用于****所属各车间。 3.术语和定义 内部调岗：是指车间或...
相信不少小伙伴们可能都会遇到这种情况吧用人单位强制调岗但因种种原因你拒绝了于是你并没有去新岗位报到但这个时候单位却以旷工违反公司规章制度为由解除了你的劳动合同关系那么这种行为到底是否合法呢一起来看看这个案例近日，王某因不同意调岗被临沭某化肥...
司法观点用人单位与劳动者在劳动合同中约定适用脱密期，但未约定脱密期具体期限的，劳动者主张无需遵守脱密期规定的，法院不予支持。但用人单位约定脱密期超过六个月的除外。案情概要2015年3月25日，A公司与郑某签订了期限自2015年3月25日起至...
2007年7月2日，陈某进入东日公司工作。在陈某入职前提供的简历及招聘登记表显示：其向东日公司应聘的职位系文书设计工作。在职期间，双方共订立四次劳动合同，前三次劳动合同约定的陈荞恩工作岗位均为回路部门技术课设计系，工作内容均包含文书设计，最...
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