2023-06-06 17:16发布
张小玉于2011年4月20日入职苏州盛利公司，双方签订了书面劳动合同，公司没有为张小玉缴纳社会保险。2013年9月1日，张小玉签署了《不予办理社会保险申请书》，载明：贵司再三催促我提供办理社会保险的资料，感谢贵司对员工的关爱，但本人经过再三...
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇： 1、医药费由用人单位全额垫付； 2、停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3、停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4、住院期间伙食补...
司法实践中，法院会综合考虑双方的意愿和行为，以及员工受伤的特殊情况，从个案公平、社会和谐稳定的角度出发，来认定撤回行为是否有效。《工伤保险条例》第33条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工...
工伤十级伤残赔偿标准如下：一、一次性伤残补助金1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工...
工伤十级伤残赔偿标准如下：一、一次性伤残补助金1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职...
工伤十级伤残是职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。劳动者被认定为十级工伤后，用人单位应依据法律的规定赔偿劳动者。实际工伤赔偿的项目主要有以下种：医疗费;住院伙...
报工伤对公司有什么影响 如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。 一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。 如果报工伤后...
首先应知道按《工伤保险条例》的规定，十级伤残应当赔偿的额度，然后结合自身的实际情况确定私了的数额。 赔偿数额 一、一次性伤残补助金 1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前...
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