2023-06-06 14:35发布
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗? 这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并...
在保险公司不干了,对以后有影响吗 在一般情况下，辞职以后，对劳动者是没有影响的。 员工辞职也要注意分为两种情况：一种是在合同期限未满的情况下辞职，另外一种是在合同期限已满的情况下辞职。 员工辞职流程： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞...
国发〔2018〕20号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：党和政府高度重视残疾儿童康复工作，制定了一系列法规政策措施，实施了一系列残疾儿童康复项目，残疾儿童康复状况得到显著改善。同时，也有一些残疾儿童因家庭经济困难，未能...
十级伤残分为两种，一种是人身伤害导致的十级伤残，另一种是因工受伤导致的十级伤残，两种伤残的赔偿标准是不一样的。 一、人身伤害导致的十级伤残： 1.根据《侵权责任法》第十六条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治...
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 2.工伤赔偿： （1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，8级工伤为11个月本人...
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为9级伤残的，可享受如下工伤待遇： 1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.住院期间伙食补助...
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇： 1、医药费由用人单位全额垫付； 2、停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3、停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4、住院期间伙食补...
用人单位在招录工作人员时，一般都会在入职之前，与工作人员签订劳动合同，一旦员工在工作中受到伤害，都可以根据劳动合同进行赔偿。但是，如果出现未签订劳动合同工伤的情况，又该如何处理处置呢?标准是否跟签订劳动合同发生工伤的赔偿标准一样呢?接下来律...
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