2023-06-06 09:51发布
司法观点用人单位与劳动者在劳动合同中约定适用脱密期,但未约定脱密期具体期限的,劳动者主张无需遵守脱密期规定的,法院不予支持。但用人单位约定脱密期超过六个月的除外。案情概要2015年3月25日,A公司与郑某签订了期限自2015年3月25日起至...
年终奖一般是指用人单位根据当年经营情况或劳动者全年表现,在岁末年初之际向劳动者发放的额外奖励。用人单位对于年终奖有自主管理权,在法律上没有明确的条款来约束年终奖。 1. 劳动者和用人单位在签订劳动合同时约...
员工续签合同理由 员工续签合同理由可以只有劳动合同终止和单位解散。劳动合同到期,单位即使不再招用员工,也必须提前三十天书面通知劳动者,同时用人单位应按劳动合同法第四十七条、第四十八条和第八十七条规定的延长劳动合同的期限方式订立无固...
工资拖欠条怎么写 工资拖欠条怎么写,工资条怎么做。工资拖欠条怎么写?这个问题,其实很多人都问过我,第一次就给你们讲下关于工资条怎么做,以及工资条怎么写。大家可以把它当做是一个案例来看,哪怕是一个简单的案例都是不难的。 ...
案情概要2013年3月7日,C公司向陈某某出具录用通知书一份,内容包括:入职后安排的职位是成本管理部经理助理……一、薪资福利待遇:月基本工资9000元人民币,岗位年薪18万元人民币(含绩效奖金)……。2013年3月18日,双方签订劳动合同一...
你好,支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序,根据债权人的申请,向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。 申请支付令的条件: 1.有权提起督促程序的,只能是债权人。 2.案件必须是给付之诉.即要求债务人履行一定给付义务,确...
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资...
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无论是老员工还是初来乍到的新人,都应学会在职场中保护自己的合法权益。法官结合司法实践中的真实案例,针对工资拆分引发的劳动纠纷,以案说法,防范劳动纠纷中合法权益受损。工资拆分事出有因 保留证据最为重要 2014年,蔡斌进入一家投资咨询公司担任...
随着社会发展和科学进步,依靠快捷的网络电子邮件联系沟通,渐渐成为了众多企业与个人的首选。从劳动争议纠纷的审案角度讲,无论是企业或是个人妥善保存好往来的电子邮件,在诉讼中用电子邮件为自己观点佐证,成为法院评判和认定事实的重要证据。在此,笔者剖...
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年前辞职是否应发年终奖?
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