上家公司因关闭分公司解除我的劳动合同(我的劳动合同是外包劳务

2023-06-06 18:58发布

上家公司因关闭分公司解除我的劳动合同(我的劳动合同是外包劳务合同,工作了7个月),未和我签订补偿金协议。现在上个月工资和补偿金还没打款,新公司要我签离职证明,是否可签。担心上家不给补偿金,还是现在先去劳动仲裁咨询?
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
余洒度
1楼-- · 2023-06-06 19:53
你好 关于上一家公司未支付工资和补偿金,可以向劳动监察大队进行投诉举报,也可以申请劳动仲裁离职,离职证明是有上一家公司开具的

相关知识

    买卖二手房纠纷买卖最常见纠纷(关于买卖二手房房屋纠纷的最新法律)

    来源:精选知识 时间:2022-03-13 23:29

    一、逾期支付房款引起的纠纷 : 下家逾期支付房款时,上家可以要求继续付款之外,还可以要求下家支付相应的利息或合同中约定的逾期付款违约金,上家还能根据自己的意愿解除合同,不再出售房子。  下家要注意的是,如双方在房屋买卖合同中约定下家用银行贷...

    二手房合同纠纷(二手房合同纠纷起诉一般得多长时间?)

    来源:精选知识 时间:2022-02-18 19:04

    一、从合同如何避免二手房买卖纠纷? 想要从签署合同上回避二手房买卖纠纷,需要注意以下几点: 1.买家需与业主一同到房管所对所售房子的产权进行查档; 2.仔细核对买卖合同是否有明确约定好双方的权利和必须履行的义务; 3.买家若选择一次性付款,...

    劳务外包是临时工吗(劳务派遣是外包工吗?)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 07:48

    劳务派遣给我的感觉是。今天让我们来看看关于劳务派遣的一些事情。劳务派遣是生活中非常常见的工作,但许多人都有这样的疑虑。劳务派遣工人到底是什么?这到底是什么意思? 首先,劳务派遣和劳务外包制度是从国外引进的第三方劳动关系。中央企业、国有企业和...

    企业劳务外包与劳务派遣

    来源:其它 时间:2021-11-16 14:18

    企业用人时,时常因为工作性质、工作时间及工作人员的限制,需要与第三方服务公司以劳务派遣或劳务外包的形式签订合作协议或服务合同,在实务处理过程中,若企业无法明辨这两种业务模式的区别与界限,可能在用工过程中留下隐患与风险。 ...

    什么是海外劳务派遣

    来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 10:44

    什么是海外劳务派遣 服务对象 一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规...

    业务外包与劳务派遣有什么不同?

    来源:其它 时间:2022-07-14 11:47

    2017年5月,甲公司将5名劳动者派遣到乙学校从事后勤工作,工资及保险费由学校交甲公司支付和缴纳,同时,学校向甲公司支付每个人每月80元管理费。 甲公司与5名劳动者的劳动合同,及与学校之间的劳务派遣协议都...

    劳动者被退回,劳务派遣单位能否解除劳动合同?

    来源:劳动工伤 时间:2021-11-27 11:38

    案例 2012年12月29日,刘某入职某人力资源公司,双方签订《劳务派遣劳动合同书》,其中约定人力资源公司将刘某派遣至某百货公司从事理货员工作,月工资为3500元。 2016年4月,百货公司因经营不善停业,于2016年4月30日将刘某退...

    劳务分包给个人需承担什么责任

    来源:劳动工伤 时间:2021-09-01 23:47

    一、劳务分包给个人需承担什么责任依据我国相关法律的规定,将劳务分包给不具有资质的个人承包的,分包人要承担合同无效的责任,并且要接受相应的行政处罚。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条建设工程施工合同具有下...

    劳务派遣单位因劳动者被企业退回解除劳动合同?

    来源:劳动工伤 时间:2022-06-05 11:11

     案例:甲某与人力资源公司签订劳动合同,入职后又签订《劳务派遣劳动合同》,并约定人力资源公司将甲某派遣至乙公司从事工作。后乙公司因经营不善停业,将甲某退回至人力资源公司。同日,人力资源公司以乙公司经营情况发生重大变化为由与甲某解除劳动合同。...

    企业用工管理存在的法律风险

    来源:其它 时间:2022-08-29 11:26

    企业用工管理是企业管理的重要一环。随着劳动者的法律意识普遍增强,对用人单位的用工管理能力也提出新的要求。 目前企业在用工管理中存在制度执行不到位、过程缺失、对劳动法知识不了解等情况,为进一步加强用工管理,...