本人7月26日入职一家公司，于2021年12月10日接到公司的部门解散通知。在入职之初与公司协商的试用期工资为10K，三个月转正后工资恢复到15K，并补齐前面三个月的试用工资差额。截止到目前为止，工资并未按照当初的承诺，补齐差额工资。并且也未签订
劳动合同与购买社保。目前，我向公司提出的诉求是：1.补齐在职期间的差额工资。2.赔偿半个月工资。3.公司出具辞退通知书。现在我想问的是基于我这种情况，如果公司给予了上述补偿，并且我也与公司签订了解除劳动关系协议书。那么我还能以“公司未与我签订劳动合同与未购买社保”向劳动仲裁部门申诉双倍赔偿吗？
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