员工在岗时故意删除公司资料,协商罚款后离职。但是还不定期骚扰

2023-06-06 13:56发布

员工在岗时故意删除公司资料,协商罚款后离职。但是还不定期骚扰公司,法律规定还可以对其追究公司当时的损失吗。
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1条回答
李洪庆
1楼-- · 2023-06-06 21:07
员工离开公司后已不再与公司是劳动关系,如果对公司骚扰给公司造成损失的话,可注意留下证据,向法院起诉,要求民事赔偿。

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