2023-06-06 00:08发布
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员工工伤后的劳动关系解除问题关乎劳动者权益保障和用人企业的涉法问题，是企业和劳动者权益保障的关注焦点。下面将工伤解除劳动合同的情形说明如下，以利于各方权益的保障。 一、无等级、可解除 如果员工经过劳动能...
现在已无正式工的说法，大家都是合同制员工。 只限于有固定期限和无固定期限员工。 社保由前程无忧代缴，目前好多公司，为了节省人力资源部门成本，社保外包给第三方代缴的。 企业通过第三方社保代缴服务以后，就可以为企业大量的减轻繁重的工作...
劳动合同规定中常见的十大法律误区进行总结并分析： 一、试用期内，企业可以随时与员工解除劳动合同 试用期是试用员工的期限，只要企业觉得不满意，企业就可以解除与员工的劳动合同，这是目前很多企业的想法，但这有可能会导致企业违法解除劳动合同。我国《...
不合法，应该签订劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》： 第十条?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动...
在同一单位连续工作满10年，员工提出签订无固定期限劳动合同，用人单位却以劳动合同到期拒绝续签，劳动者是否可以主张此举违法而获得赔偿呢?近日，连城县法院在审理一起劳动争议纠纷案件中，依法认定用人单位违法解除劳动关系，判决用人单位支付劳动者赔偿...
合同到期公司逾期不签劳动合同 随着市场的不断发展和经济的高速增长，劳动合同作为企业与员工之间的重要法律文件，也日益受到人们的关注。而在实际工作中，由于各种原因，有时会出现公司逾期不签劳动合同的情况。本文将探讨合同到期公司逾期不签劳动合同的...
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楼上的都说错了，根据劳动合同法第九十七条的规定，劳动合同法第十四条规定指的是要在2008.1.1后连续两次签订固定期限合同，在第三次签订劳动合同时除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则用人单位必须签订无固定期限劳动合同。而且你的工龄未满十...
在实践中，常有用人单位在劳动合同中预先设置了自动顺延条款。 劳动合同中的约定顺延条款有效吗？劳动合同约定期满后自动顺延，是否就可以不用续签了？企业是否应承担未签劳动合同双倍工资？ 由此产生的争议主要是，劳...
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