工作期间大拇指骨折了,如果算工伤陪多少?

2023-06-06 00:11发布

工作期间大拇指骨折了,如果算工伤陪多少?
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
张雨萌
1楼-- · 2023-06-06 00:23
赔偿10万元以内,具体要做鉴定

相关知识

    工伤十级第十二条规定赔偿标准是多少(工伤达到十级伤残赔偿标准)

    来源:精选知识 时间:2021-12-19 16:32

    工伤鉴定原则十级第12条之规定: 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者属于工伤十级。 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014 5.10.1定级原则:器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖...

    小腿骨折手术后工伤陪偿案例(工人腿骨折如何补偿)

    来源:精选知识 时间:2022-03-09 23:31

    职工工伤致腿部骨折,符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 GB/T16180-20145.  9九级23)四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后之规定,应评定为九级伤残。   根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条...

    工地手受伤怎么赔偿(在工地手受伤了怎么赔偿)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 13:48

    属于工伤九级标准。 赔偿具体情况还需认证,工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。 很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。 手指骨折应先经过相关机构鉴定其伤害程度,判定工伤等级,再对工伤进行具体赔...

    工地手受伤怎么赔偿(工地手受伤了怎么要求赔偿)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 17:18

    属于工伤九级标准。   赔偿具体情况还需认证,工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。   很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。   手指骨折应先经过相关机构鉴定其伤害程度,判定工伤等级,再对工...

    工地上班手受伤怎么赔偿

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 13:36

    属于工伤九级标准。 赔偿具体情况还需认证,工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。 很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。 手指骨折应先经过相关机构鉴定其伤害程度,判定工伤等级,再对工伤进行具体赔...

    右手拇指末节骨折工伤鉴定为几级

    来源:劳动工伤 时间:2021-09-03 15:52

    一、右手拇指末节骨折工伤鉴定为几级最大的可能性是十级伤残,如果伤者的大拇指做内固定术的话,九级也是有可能的。根据劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-20145.9九级5.9.1定级原则器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍...

    工地手受伤怎么赔偿(工地上受伤轻伤怎么赔偿)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 07:11

    属于工伤九级标准。 赔偿具体情况还需认证,工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。 很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。 手指骨折应先经过相关机构鉴定其伤害程度,判定工伤等级,再对工伤进行具体赔...

    交通事故导致工伤七级能赔多少

    来源:精选知识 时间:2021-11-25 22:12

    一、1、一次性伤残补助金25个月,由社保机构支付,赔偿金额187000元(7480元×25个月)。 2、由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。 3、如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,...

    工伤右手中指骨折怎么赔偿

    来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 19:12

    工伤右手中指骨折怎么赔偿如果没有影响到手指的劳动能力是不算伤残的。具体的请看一下内容: 人体重伤鉴定标准第七条 肢体缺失是指下列情形之一:(一)、任何一手拇指缺失超过指间关节;(二)、一手除拇指外,任何三指缺失均超过近侧指间关节,或者两手除...

    被指派陪客户吃饭时受伤是否属于工伤?

    来源:劳动工伤 时间:2022-01-30 11:35

      被指派陪客户吃饭时受伤是否属于工伤?  案情简介  林某大学毕业后到一家广告公司做设计工作。由于林某设计风格独特新颖,且能说会道,受到了老板的器重。某天快要下班的时候,老板指派林某去会见客户,交代林某争取把这单业务拿下,并答应林某事成之...