2023-06-06 12:52发布
1、用人单位三十日内未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付双倍工资，是从08年1月1日实施的劳动合同法开始实行的，故计算双倍工资应从08年2月1日开始按月计算。（但请了解当地对此规定，是否作出新的解释。）2、如果她以用人单位未交社会保险提出辞...
一、《劳动法》规定：1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合...
广东胡律师： 按照以下关于公益性岗位的条款，你可以要求加班补偿及缴纳各项保险（保险及加班费以当国家特殊政策来定），但不能要求赔偿未签劳动合同的双倍工资。 1、公益性岗位是不适用《劳动合同法》的经济补偿金和赔偿金是对普通劳动关系的规定，而公益...
劳动者工作了五年，没签劳动合同，未缴纳保险，劳动者可以要求补缴社保，解除劳动合同补偿的（按照《劳动合同法》规定执行）和未签劳动合同需要支付的赔偿，，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，逾期不支付的，劳动行政部门责令用...
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社保.支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应...
用人单位已经超过二年未签订劳动合同的，可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 法律分析 劳动者可...
依据劳动合同法和社保法有关条款，如果单位未给职工缴纳社保，而且没有签订合同，职工可以到劳动局申请劳动仲裁。具体仲裁要求如下： 1. 未签合同，支付双倍的工资（劳动合同第82条） 2. 未缴纳社保，不缴纳或经济补偿（社保法） 3. 其它经济补...
如果你不签合同，公司不会赔偿你。只有公司不和你签约，才会赔偿。但是，既然你是2007年3月开始工作，但是保险是11月份开始的，公司也有过错。如果你在2007年3月开始为企业服务时已经不是学生了，企业应该从2007年3月开始为你缴纳各项保险。...
小李是嘉善某金属制品厂职工，2015年7月，小李在工作中左中指不慎被机器压伤，后住院治疗花费若干。小李手指断了，工作也没了，他找厂里赔偿，因双方差距太大，厂里甚至否认与小李存在劳动关系。 2016年年初，小李无奈之下，申请劳动仲裁：确认其与...
证明你入职时间、工作年限以及在此工作的证据。如果你现在解除劳动合同申请仲裁，可以要求以下： 1 未签合同的双倍工资，从工作第二个月开始计算，共11个月； 2 经济补偿金。工作不满一年半，是一个半月工资的经济补偿金。 如果有加班费，可以要求。...
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