2023-06-06 10:26发布
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 ...
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。要是老板拖欠了员工的工资并且没有写欠条的情况下，员工应该如何维权？ 拖欠工资没欠条怎...
一般入职几天签合同,签劳动合同的注意事项有哪些新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月...
针对建筑施工单位拖欠农民工工资的问题，国家为了预防和解决此类问题，建筑施工单位在开工前需要缴纳一定比例的农民工工资保证金。那农民工工资保证金是现金吗，需要缴纳多少?这个问题，瑞律小编为大家简单讲一下。 一、农民工工资保证金是什么? 工资保证...
拖欠工资如何写欠条 拖欠工资如何写欠条？不少朋友对欠条写作还算头疼，本文就给大家讲解一下如何写欠条。欠条是确认、清偿债务的凭证，如果承诺期限长则相对于债务人而言，要承担更大的债务风险。一般承诺期限都比较长，建议分别写成半年一年五年...
怎样打赢没签劳动合同 怎样打赢没签劳动合同双倍工资差额１、打赢没签劳动合同双倍工资差额劳动仲裁时，对于没有签订劳动合同的情况，通常所支持的证据之一就是工资发放记录或者其他可以证明员工没有签订劳动合同的证据材料。如果由于没有签订劳动...
1、用人单位三十日内未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付双倍工资，是从08年1月1日实施的劳动合同法开始实行的，故计算双倍工资应从08年2月1日开始按月计算。（但请了解当地对此规定，是否作出新的解释。）2、如果她以用人单位未交社会保险提出辞...
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笔者同意第二种意见，理由如下： 一、从立法目的看，《劳动合同法》的立法目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。在劳动关系中，劳动者处于弱势地位，用人单位处于强势...
要二倍工资是一裁终局吗依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，要二倍的工资如果数额不超过当地月最低工资标准十二个月的，是属于一裁终局的案件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决...
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