员工因为离职把公司告了

2023-06-06 08:37发布

员工因为离职把公司告了
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
李佳瑶
1楼-- · 2023-06-06 08:46
员工起诉公司,具体的仲裁请求是什么?主张加班费还是经济赔偿金?具体可以点击我头像详细咨询

相关知识

    员工欠钱把公司起诉了(员工欠钱把公司起诉了怎么办)

    来源:精选知识 时间:2023-06-06 19:23

    告了?应该是先是劳动仲裁吧,法院一般不会受理未仲裁的劳动纠纷案件,只有走完仲裁程序,法院才会受理。没关系的,只要公司可以证明该员工确实有迟到、旷工以及挪用公款的行为,那么就不必担心,安心准备好仲裁答辩和证据就好了。该员工不可能胜诉的,公司员...

    在职员工可以告公司吗(员工把公司告了对公司有影响吗)

    来源:精选知识 时间:2021-12-21 17:31

    司违反劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。   《劳动合同法》   第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲...

    如何起诉 民事纠纷,如何起诉 民事纠纷 经济纠纷

    来源:债权债务 时间:2022-06-14 19:42

    如何起诉 民事纠纷多少钱 如何起诉民事纠纷多少钱过了20年诉讼时效的《通知书》法院会不予受理吗?法院不接受起诉案件是不是伪法院!请问即使诉讼时效过了,法院还会受理吗?过了20年诉讼时效的《通知书》法院不受理是不是伪法院!现在民事案...

    员工离职表(员工离职表图片)

    来源:精选知识 时间:2022-02-21 13:44

    当员工想到离职的那一刻,我们应该要知道不是说走就能马上走的,试用期员工提前三天,转正员工是需要提前一个月申请的,因为工作需要人对接,一大堆的离职手续办理等等。以下就是公司员工离职表模板。公司员工离职表模板员工姓名:所在部门:职位:离职日期:...

    员工离职表

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 11:38

    当员工想到离职的那一刻,我们应该要知道不是说走就能马上走的,试用期员工提前三天,转正员工是需要提前一个月申请的,因为工作需要人对接,一大堆的离职手续办理等等。以下就是公司员工离职表模板。公司员工离职表模板员工姓名:所在部门:职位:离职日期:...

    员工擅自离职,员工擅自离职工资结算规定

    来源:债权债务 时间:2022-06-16 13:39

    员工擅自离职怎么赔偿公司损失 员工擅自离职怎么赔偿公司损失每个公司对于辞退员工都有很多讲究,会根据不同情况制定相应的条款,如果企业在员工擅自离职时,主动停发未发放的工资,企业将面临以下法律风险:(1)员工擅自离职,企业存在扣押劳动...

    如何可以免费咨询劳动合同,免费劳动合同法律咨询

    来源:债权债务 时间:2022-06-14 15:03

    劳动合同免费咨询律师 劳动合同免费咨询律师,有问题可留言。离职期间,不能要求支付社保补偿金,相关法律依据有:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可...

    企业代理个人社保,公司代理社保

    来源:债权债务 时间:2022-06-16 10:46

    代办个人社保的公司 代办个人社保的公司能否私立提交离职申请,私立公司是否收费一般是社保公司对个人做的招聘兼职,面试之后可以去社保局领取表格在人事那边填写,个人有社保账户,公司没有社保账户,上不了保险。私立公司可以与员工商量着去办理...

    【律师支招】创业初期股权设计需考虑的几个问题!

    来源:其它 时间:2022-04-20 14:55

      股权设计并不是一个简单的问题,是关乎企业命运的综合性问题,涉及到企业、股东、资本等诸多方的利益,各方既有可能皆大欢喜,也有可能两败俱伤... ...  Q:我和小伙伴们合伙创业,我们之间该如何划分股权?  A:初创公司团队成员之间股权...

    员工提完辞呈后就不来上班了,这样离职太任性!

    来源:其它 时间:2022-01-17 14:43

    对于企业来说,会计(员工)离职完全是职场上的常规操作,按照流程处理就基本没问题。但是有一种离职却让企业感到头大,那就是:自动离职自动离职会计(员工)的状态通常都是:我走了,别找我,给我开证明,工资打卡里,也别问为什么。……比如下面的这位HR...