2023-06-06 22:49发布
从法院近年审理案件的实践来看，由于劳动者法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识，往往导致他们在维权过程中步入误区。劳动者在维权中常见误区归结为以下10种：误区一：诉求都属法院受理范围 案例：王某起诉某科技公司，称该公司未依法...
一、工资保密制度是否合法 工资保密制度是否合法我国法律并无明确规定，可根据具体案件进行分析。《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳...
案情回顾 2014年10月，原告文某珍进入某工贸公司生产车间从事投料作业，双方未签订书面劳动合同，该公司未为文某珍办理相关社保手续。2015年3月，文某珍在工作期间感觉身体不适，遂到医院住院检查，病情经诊断为宫颈癌中晚期。2015年5月，文...
[摘要]本案为典型的一房二卖案件，一房二卖纠纷在司法实践中常表现出种类多样性的特点，针对不同的情况应予以区别对待。根据《物权法》的相关规定，我国不动产物权变动模式采用合意加公示主义，即以签订合法有效的买卖合同和办理房屋所有权转移登记为不动产...
建立用工关系后及时签订劳动合同，不仅是对劳动者基本权益的维护，亦是加强公司自身管理避免后续诉累的有利保障。实践中，若未签订劳动合同或签订合同未明确性质时，公司与劳动者究竟存在劳动关系还是劳务关系往往存在争议案例分析案例一：张某与C公司其他民...
导读：事实劳动关系作为一种不依赖于书面合同存在的劳动关系，当出现劳动争议时，作为弱势一方的劳动者其合法权益更容易受到侵害。为了使存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动...
01【基本案情】 原告(反诉被告)(被上诉人)：青海某商贸有限公司。 被告(反诉原告)(上诉人)：陈某 1.本诉原告诉称： 2011年9月20日，原、被告签订了004#《房屋租赁合同》，约定将原告位于西宁市城中区西大街二号的房屋第三...
实务问题1. 《内部承包协议》无效，基于该合同双方签订的《结算协议书》中有关逾期付款违约责任的约定效力如何？2. 既然《内部承包协议》无效，违法分包人是否可以基于该合同收取管理费呢？裁判要点1. 陈明与贵州八建签订的《内部承包协议》，因陈明...
来源:劳动法行天下江苏省高级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏民再99号 抗诉机关：江苏省人民检察院。申诉人（一审原告、二审上诉人）：李成怀，女，1964年1月9日出生，汉族，住四川省宣汉县。被申诉人（一审被告、二审上诉人）：无锡市徐...
案例一：用人单位以签订其他协议方式掩盖劳动关系仍需支付未签订劳动合同二倍工资 【基本案情】2013年5月至2014年4月期间，某培训学校安排员工柳某至长征宾馆从事停车场管理员工作，工作地点在室外，月工资2550元。某培训学校未与柳某签...
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