2023-06-06 19:59发布
：（1）知情权。即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；（2）建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议（3）批评权、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告。（4）拒绝权...
【裁判要旨】【案情概况】 【规则解析】【相关法条】 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款:依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人...
第一种是伤者通过工伤保险赔偿案由获得救济。其依据为： (1)《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇(三)因工伤残或者患职业病，; (2)国务院《条例》第五十二条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有...
在司法实践中，对于用人单位以外的第三人侵权导致的工伤，劳动者是否可以既向第三人主张民事侵权赔偿，又主张工伤保险待遇，长期以来各地司法实践不一，分别采取不同的救济模式，小编整理近年来有关的法律法规及司法解释供大家参考学习。最高人民法院关于审理...
1.哪本法规有提到在作业场所张贴防护具佩戴标准 只有规定使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。还有从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；...
1.从业人员的权利和义务是什么 一、在《安全生产法》中大致可将业人员的权利分为8项：1、知情权：《安全生产法》里第22、23、36条都对知情权作了明确，集中体现在以下4方面：第一，有获得本岗位技能和安全知识的权利；第二，从业人员有知道其所在...
根据《工伤保险条例》第十七条规定，申请工伤认定，用人单位必须自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属应当自上述日期起一年内提出申请。但是，如果用人单位和工伤职工未在法律规定...
1.企业对员工承担哪些法律责任 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必...
一年内未认定工伤，法院是否受理基于人身损害赔偿的侵权责任诉讼？这个诉讼是民事的吗？和工伤赔偿相差多少？工伤认定超期了怎么办，有什么方法可以补救第一种是工伤者通过工伤保险的赔偿事由获得救济。依据如下:(1)《劳动法》第七十三条:劳动者有下列情...
1.关于职业病的相关法律规定 根据我国《职业病防治法》的有关规定，卫生部、劳动和社会保障部下发了关于印发《职业病目录》的通知。国家规定的纳入职业病范围的职业病分10类115种。具体包括如下：一、尘肺。具体包括： 1.矽肺；2.煤工尘肺；3....
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