2023-06-06 09:33发布
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如果有相关法律规定，就不会有法律后果。如果是自愿的，没有法律规定，就要按照约定办事。要看你的具体情况~1。逾期期间风险自担，具有法律效力。2 .。因自身原因逾期的，应当赔偿对方损失，继续履行。请问 公司如果经常性延期发工资，社保也拖延，说明...
美团被上海消保委约谈，约谈内容曝光后引起社会热议： ①美团在平台上注册的骑手将近1千万；②美团专送都外包了，美团与骑手不存在劳动关系；③ 骑手发生事故由商业保险负担，每人每天3元，从佣金中扣除，保险范围为...
我就是在重庆做信用卡催收的,是外包,现在的都是根据不同的公司有不同的底薪,1000-1500不等,然后加上总回款金额的2%-10%不等,这个要根据哪家银行,以及信用卡逾期期数不同而决定.通常情况下,如果你懒散做的话平均每月2000左右,人真...
公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依...
1.HR需要懂得哪些相关法律法规 其实人力资源管理挺繁琐的，我之前做过，但是没多长时间，就放弃了，下面给你一下章节目录你看一下吧 ！！如果对你用帮助的话，别忘记加分啊~~谢谢！！ 第1章 人力资源常用法律法规 1.1 劳动法律渊源与效力 1...
山西省最低工资标准的主要特点 1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要; 2、最低工资数额由最低工资率确定; 3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位...
在日常生活中，最普遍也是人们最熟悉的用工形式是全日制用工。然而在实践中，其实也存在着大量非全日制用工的情况。那么，相关法律对非全日制用工有哪些规定？这种用工形式和全日制用工在试用期、合同终止等问题上又有哪些区别呢？非全日制用工，是指以小时计...
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1.谈谈你对劳动法的看法和认识 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。制定劳动法的目的是保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，维护社会安定，促进经济发展和社会进步。劳动法有广义和狭义之分：狭...
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