2023-06-06 23:16发布
《劳动合同法》实施以来，引起了社会各界的强烈关注，尤其是中小民营企业一方，更是坐卧不宁，其实，这是误解了该法内容，作为法律人，完全可指导相关当事企业，按照下列方式进行： 一、尽量与部分员工建立经济合同关系而非劳动关系从而减少成本。 ...
随着各类社交软件的普及，很多人喜欢在网上晒自己生活的点滴，其中不乏有人晒出自己或他人的工资单。一天，在一款叫友秘的匿名社交软件上出现了季某的工资单。公司了解到这一情况后，认为她泄露机密，解除了双方的合同。季某不服，于是将公司告上法庭，索赔工...
笔者在近几年的办案过程中，遇到了大量的女职工在怀孕期间被解雇的案件。用人单位之所以要解雇怀孕员工，排除员工出现劳动合同法规定的解除情形，往往是因为怀孕的女职工事情比较多，产检、病假、产假等行为都要耽误工作时间，公司就觉得比较麻烦，况且孕妇为...
来源：劳动法库【裁判要点】劳动关系存续期间，用人单位可以合理行使劳动管理权，通过制定劳动纪律及规章制度的方式对劳动者在其管辖场所内的行为进行合理约束。员工在宿舍内与他人发生肢体冲突，后果达到由公安机关进行行政处罚的严重程度，用人单位可解除劳...
劳动者旷工几天才能被单位解雇关于旷工多少天可被解雇，最早的依据是《企业职工奖惩条例》(已被废止)第十八条，该条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。从上...
许多老板认为劳资纠纷总可以在事后解决。如果不能解决，一定是律师不行、法务不专业。 期待使用法律武器来避免支付补偿金、赔偿金。如果真的可以事后避免，那么《劳动法》、《劳动合同法》以及其他的相关法律法规将形同...
【案情简介】许某于2015年11月24日与甲公司签订了书面劳动合同，任职采购工程师公司要求该岗位员工对公司的忠诚度，判断标准就是员工不能有频繁跳槽的经历。许某入职时甲公司安排其参加了《员工手册》的培训。2016年2月16日，甲公司解除了与许...
图片源于网络碧海公司在考勤管理中发现员工小张存在多次代他人打卡及委托他人代打卡的情况后，以小张的行为严重违反了公司规章制度为由将其辞退。小张认为碧海公司违法将其辞退，向仲裁委申请仲裁，后碧海公司不服仲裁裁决起诉。法院经审理，认定碧海公司的解...
俗话说，天下没有不散的宴席。做过几年HR，都会有解雇员工的经历。工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格……都可能是炒鱿鱼的理由。但是，鱿鱼可不能随便炒，一不留神，就可能给公司带来极大的法律风险，被解雇的员工不依不饶，更是让HR...
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