2023-06-06 18:58发布
关于劳动合同，大家都不陌生，但是对于劳动合同的认识，还是显得过于片面化。对于劳动合同应该包括哪些内容？怎么签订劳动合同？劳动合同的签订应该注意哪些问题？签订劳动合同具体又有哪些程序？下面跟随小编来看一则案例。案情回顾：周某系深圳某材料科技有...
第三方催收让签无能力偿还书面协议，因为是你给他生活费，他直接把钱直接发给你，让你去还。 剩下的还款走法律程序时间久，还有利息费用。 建议尽快想办法把 欠款还上。 能够联系到你父亲让他帮忙首先，想问一下题主怎么找到这样的电话平台的协商工...
作者：曾祥同，作者单位：江西省广昌县人民法院【案情】刘某于2015年2月20日进入甲公司工作，甲公司要求刘某在一周内与公司签订书面劳动合同，但刘某以各种理由不签合同，公司遂在书面劳动合同末尾下方备注刘某拒绝签订劳动合同的信息。甲公司则继续留...
可以不签，拒绝支付任何培训费用，如果你能够证明事先的口头约定存在的话。这样的公司是个陷阱，不能进。第6条：乙方经培训合格进入试用期后，应为甲方工作至少2年。甲方为乙方提供专项培训费用8000元；如乙方服务不满一年，应赔偿培训费用6000元：...
您好， 员工合同到期公司不续签要赔偿吗?合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。 按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年...
现如今，在找到工作进入单位后，常常不会一进去就能够得到正式的劳动合同。企业与员工会有一个叫做试用期的磨合时间，试用期是企业考核员工是否适合这个岗位的一种常用的办法。由于员工在试用期，待遇等会与正式员工存在差异，甚至存在不签合同的情况。那么，...
工资分配制度 一、目的 为完善本公司的分配机制，建立适应社会主义市场经济的高效、公平、合法的薪酬体系，鼓励职工积极工作，促进公司和个人共同发展，制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于与公司签订劳动合同的职工。 三、工资结构 1．基本工资 ...
补偿金应该从1999年11月开始计算，除非在你转入B公司时，A公司给过你补偿；如果单位是无理由解除，应支付双倍经济补偿金。如果你曾经与A、B公司签订过三分协议，那你现在应该属于无固定期限劳动合同1、从A公司到B公司没拿过补偿，补偿就应该从1...
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有...
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