2023-06-06 09:41发布
公司逾期不支付解除合同赔偿金-公司逾期未支付辞退补偿金 尊敬的读者: 近年来,随着经济的快速发展,越来越多的公司选择追求利益最大化,而合同解除和员工辞退等问题也逐渐成为了公司日常运营中不可避免的一部分。然而,在实际操作中,公司往往会忽视...
因发包方原因造成逾期解除合同-因发包方原因造成逾期解除合同怎么赔偿 近年来,随着建筑市场的快速发展,施工合同纠纷逐渐上升。其中,因发包方原因造成逾期解除合同的情况较为常见。那么,针对这种情况,如何进行赔偿呢?本文将为您详细解答。 一、合...
案号案情概要 裁判要旨案情分析 一、关于《框架协议》及相关附件项下多个交易之间的法律关系 潘宇海、蔡达标、润海公司三方订立《框架协议》,主要目的是优化真功夫公司股本结构,避免股东僵局,通过引入风险投资机构进行股权重组,最终促成真功夫公司...
装修公司逾期违约怎么处理?装修公司逾期违约赔偿标准是什么? 在房屋装修过程中,装修公司逾期违约是一种常见情况。对于这种问题,应该如何处理?装修公司逾期违约的赔偿标准是什么?本文将为您详细解答。 一、装修公司逾期违约怎么处理? 1.与装...
劳动者以旷工的方式拒绝单位合理岗位调动,单位有权依据劳动合同约定、内部规章制度等按法定程序解除劳动合同,而无须支付经济赔偿金文章来源:成都市中级人民法院▣ 基本案情2013年3月,杨某入职并与某制造公司签订劳动合同及岗位责任书,合同、岗位责...
最高人民法院应当将可得利益纳入合同解除后的损失赔偿范围,但不应超过违约方在订立合同时预见或应当预见违反合同可能造成的损失裁判要旨如在因违约方违约导致合同解除的情况下,将损害赔偿范围仅限定于守约方因对方违约而产生的损失,不将可得利益损失纳入其...
王小贞系上海斯赫公司员工,2002年10月14日入职。2018年下半年以来,王小贞因拒绝参加公司安排的培训、私自对客户报低价、私自安排外协转换公司产品被公司严重警告3次。2019年1月14日,公司依据《员工手册》向王小贞出具《警告和解聘函》...
相关案例某公司的一名操作工张某因违反操作规程,致使生产设备损坏,其本人也遭受严重伤害,被认定为工伤伤残八级。由于此次生产事故造成的损失共计5万余元,已经符合解除劳动合同的条件,因此公司决定解除劳动合同。但是,该公司想知道,对于该员工的违章操...
员工离职赔偿相关的问题又成了用人单位和劳动者关心的热点,离职补偿金应该怎么算? 结合劳动合同法的相关规定,N是工作年限,用来指代劳动合同法中的经济补偿。 N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。劳...
一、案件经过学海公司与童志军签订《开发项目内部承包协议》。双方约定,案涉项目承包价款包括三部分:其一为8000万元款项和价值2000万元的车位;其二为童志军无偿为学海公司建设的34300平方米的毛坯房;其三为童志军无偿为学海公司建设的150...
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最高法院:即使合同解除,还可以要求对方赔偿预期可得利益损失
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《员工手册》致命漏洞,公司赔了76万(高院再审)
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