2023-06-06 07:24发布
对于企业来说，会计（员工）离职完全是职场上的常规操作，按照流程处理就基本没问题。但是有一种离职却让企业感到头大，那就是：自动离职自动离职会计（员工）的状态通常都是：我走了，别找我，给我开证明，工资打卡里，也别问为什么。……比如下面的这位HR...
案例：某公司属于制造型企业，经常出现员工自动离职的情形。后来公司规定，旷工大于等于3天的就属于自动离职，公司可与劳动者解除劳动合同。公司还发布了自动离职通告，在工资发放日之前自动离职的员工工资将暂不发放，等员工离职手续办理齐全后，会给予工资...
依据国务院《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号)，开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：被判刑并入监服刑的;二次劳教被注销城市户口的;留用察看期间表现仍不好的;严重犯有《...
1.劳动法规定什么叫自动离职 如果员工提出解除劳动关系（辞职）立即走人，没有遵守三十天规定的话，单位能不能不发工资呢？回答是要发，原因是员工既然已经履行了劳动义务，得到劳动报酬就是他的权利；是不是说员工可以不必遵守三十天规定，随时提出辞职就...
当谈到辞职报告时，当许多人不知道如何写时，他们会考虑在第一时间在网上寻找模板。然而，互联网上的信息是不同的。众所周知，使用错误的词汇也会给自己带来麻烦。 当一名男子离职时，他使用了从网上下载的辞职模板，但最后他不得不赔偿公司2.9万的三个...
1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。 2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。 3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
自离用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。 自动离职属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者应当赔偿用人单位损失。但用人单位同时也应按出勤结清工资。结工资与赔偿损失应当分别计算，合并结算。 附：《劳动合同法...
通过新闻媒体公告处理劳动关系中得法律问题，必须有法律依据（例如：诉讼时效司法解释规定金融机构可以通过公告形式催收债权），没有法律依据的公告不具备法律效力。《关于通过新闻媒体通知职工回单位，并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的具体...
尊敬的各位同事： 大家好！为了加强公司的考勤管理，确保员工的工作纪律，提高工作效率，特制定本公司的考勤管理制度。本制度自发布之日起生效，请各位同事认真遵守。 一、考勤方式 1. 采用电子考勤机进行考勤，每天早上8:00准时开启电子考勤...
旷工属于没有出勤，不会有工资，旷工离职可能会对于下一个用人单位有不太好的印象，建议希望离职的时候主动提出离职，根据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...
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