2023-06-06 20:37发布
如果公司因经营不景气裁员，公司应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。公司裁员补偿标准...
10月19日，有媒体报道称，去年年底开始，字节跳动对商业化团队进行了一系列组织架构、业务范围调整。 有字节员工在职场App平台发布消息称，公司商业化团队正在调整中，温州都裁完了，有字节员工称各大直营中心和呼叫都要裁30%-70...
单位因为疫情原因裁员，基本上都属于经济性裁员，法律规定了经济性裁员有5种员工不能裁撤，裁必违法，这其中就包含三期女员工（产期、孕期、哺乳期）。 正处于孕期、产期、哺乳期的女员工。 达到伤残等级的工伤员工 ...
疫情期间裁员，根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者...
一共分为4个部分： 1、公司的赔偿是(N 2)个月的薪水。 N是你在这个公司工作的年数。而这个薪水和你平时拿到手里面的不一样，一般要高出一些。它的计算方式是你平时前12个月收入总和除以12。这个收入包含你每个月税前收入总和，包括住房公积金、...
疫情期间延迟发工资合理。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按...
小编为大家整理了关于社保返还政策的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。疫情防控期间，对不裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。30人（含）以下的中小微参保企业，裁员人数不超过...
公司裁员为了少给经济补偿金的两个“损招”，疫情把老板们研究劳动法的热情，都提升了几个档次。 案情一：张三在某招聘网站上看到有一家公司给自己应聘的岗位给出了高出市场价五六千的工资，于...
2020年3月24日，李四还差一个多月可以与公司签订无固定期限劳动合同，却收到公司经济性裁员的通知。 李四称其于2012年5月3日与被告某公司签订第一次劳动合同，终止日期为2015年4月29日。双方于...
临近年底，又到了劳动用工矛盾的高发期，更有部分公司，一到年底就开始裁员! 很多劳动者因为对劳动法相关知识较为薄弱，在遭遇违法辞退时并没有意识到自己的权益遭到侵犯。还有一些劳动者出于不想找麻烦，以至于在遭遇违法辞退时没有得到应有的赔偿。下面...
最多设置5个标签!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hongjibp.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 李景隆 的问题《因为疫情年底公司裁员怎么补偿》','https://www.hongjibp.com/lawask-157473.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
裁员补偿标准(疫情期间裁员补偿标准)
来源：精选知识 时间：2022-03-05 20:06如果公司因经营不景气裁员，公司应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。公司裁员补偿标准...
字节承认商业化团队撤城裁员 公司裁员怎么补偿?
来源：公司法 时间：2022-04-20 11:1110月19日，有媒体报道称，去年年底开始，字节跳动对商业化团队进行了一系列组织架构、业务范围调整。 有字节员工在职场App平台发布消息称，公司商业化团队正在调整中，温州都裁完了，有字节员工称各大直营中心和呼叫都要裁30%-70...
产假结束，因为疫情原因裁员被辞退
来源：其它 时间：2021-08-27 08:53单位因为疫情原因裁员，基本上都属于经济性裁员，法律规定了经济性裁员有5种员工不能裁撤，裁必违法，这其中就包含三期女员工（产期、孕期、哺乳期）。 正处于孕期、产期、哺乳期的女员工。 达到伤残等级的工伤员工 ...
疫情期间裁员(疫情期间裁员赔偿2倍吗)
来源：精选知识 时间：2021-11-11 06:09疫情期间裁员，根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者...
诺基亚裁员
来源：精选知识 时间：2022-07-13 02:09一共分为4个部分： 1、公司的赔偿是(N 2)个月的薪水。 N是你在这个公司工作的年数。而这个薪水和你平时拿到手里面的不一样，一般要高出一些。它的计算方式是你平时前12个月收入总和除以12。这个收入包含你每个月税前收入总和，包括住房公积金、...
疫情期间逾期发工资(疫情影响拖欠工资)
来源：精选知识 时间：2022-10-09 05:09疫情期间延迟发工资合理。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按...
社保返还政策
来源：税务纠纷 时间：2022-04-20 12:20小编为大家整理了关于社保返还政策的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。疫情防控期间，对不裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。30人（含）以下的中小微参保企业，裁员人数不超过...
公司裁员不给少给经济补偿金有多拼？
来源：公司法 时间：2023-03-20 11:32公司裁员为了少给经济补偿金的两个“损招”，疫情把老板们研究劳动法的热情，都提升了几个档次。 案情一：张三在某招聘网站上看到有一家公司给自己应聘的岗位给出了高出市场价五六千的工资，于...
公司企业应该如何合法裁员
来源：公司法 时间：2022-04-20 14:042020年3月24日，李四还差一个多月可以与公司签订无固定期限劳动合同，却收到公司经济性裁员的通知。 李四称其于2012年5月3日与被告某公司签订第一次劳动合同，终止日期为2015年4月29日。双方于...
劳动法规定:这6种情况下被辞退，公司须支付经济补偿!
来源：劳动工伤 时间：2021-10-08 14:34临近年底，又到了劳动用工矛盾的高发期，更有部分公司，一到年底就开始裁员! 很多劳动者因为对劳动法相关知识较为薄弱，在遭遇违法辞退时并没有意识到自己的权益遭到侵犯。还有一些劳动者出于不想找麻烦，以至于在遭遇违法辞退时没有得到应有的赔偿。下面...